職場の悩み相談お願いします。 新入社員が月に一回ぐらい、公休以外で休みを取る癖があります、、 新入社員、高卒の18歳…

Question

職場の悩み相談お願いします。

新入社員が月に一回ぐらい、公休以外で休みを取る癖があります、、

新入社員、高卒の18歳の女です。3月に入社してから直ぐに体調不良で数日間休みました。
最初の頃は体調不良では仕方ないと思ってたのですが、これが毎月あるので、正直困ってます。

生理痛などの女性特有のものなら仕方ないとも思うのですが、本人が体調不良で休みます。としか言わないので、理由も本当なのかどうかもわかりません。

本日も休みました。
理由は体調不良です。
ですが、前日は普通に仕事をしてて、体調不良には見えませんでした。

あなたが上司だったら、どう対処しますか？

Answer 1

その分を査定に反映すればいい話です。

Answer 2

本人の給料やボーナスの査定が下がるだけなので放っておいたら良いのでは？
周りからの視線や扱いも悪くなって本人が居心地が悪くなるだけですし。

あなたが上司で新入社員の出勤率があなたの評価に直結するなら対処する必要があると思いますが、そうで無いなら休むことに構う意味が分かりません。

このご時世体調不良と言われてしまえばどうしようもないと思います。
体調が悪くても出るよう指示をすれば他のコロナかもしれない社員が出勤せざるを得なくなって職場自体コロナの感染リスクが上がってしまいます。
現状維持が1番問題が生じないように感じます。

Answer 3

あなたは男性ですか？
まぁ男性でも女性でも同じなのですが

「月に一回くらい休んでいますよね？
どこか体調が悪いのですか？」

これを聞くことはセクハラでもパワハラでもありません。
一回聞いてみてください。
そして上司としてハッキリとした返事をもらう必要があるかなぁ。

Answer 4

体調不良多いみたいだけど大丈夫？1回休職してしっかり休んだ方がいいんじゃない？