2人の子持ち、未経験からの銀行パート半年経ちました。 子供は3歳と5歳で保育園に通っています。 まだまだ感染症に弱く…

Question

2人の子持ち、未経験からの銀行パート半年経ちました。
子供は3歳と5歳で保育園に通っています。
まだまだ感染症に弱くすぐ熱を上げたりもらえるものは全てもらってきます。多い時で月2.3日は仕事を欠勤している状態です。（もちろん休まずに出勤できている月もあります）
最近はコロナの影響もあり週末の外出も控えて体調管理もしていますがどうしても具合を悪くしてしまい休まざる終えない日もあります。旦那にも休んで看病してもらうこともあります。
銀行なので月末月初など忙しいときに熱を出して休まなければいけないこともあり、本当に迷惑を掛けていることも承知です。

休み明けには一人一人にお礼と謝罪をしていますが、上司からは
お宅の子供は体が弱いようだから体調が悪くなった時に家庭で看病してくれる人を確保しなければいけない。
毎回休まれると他の人に迷惑がかかる。
実際、不満の声があがっている。
私たちは自分の子供が体調が悪かろうが学校行事だろうが仕事に出ていた。
このままでは困る。
というようなことを言われます。

確かに退職や育休で人員が不足していて1人休むだけでもフォローが大変な状態であることはわかっていますが人が足りないから休めない・休んではいけないというのも違うような気がしますし、同じように子育てを経験してきた方々からこのように言われるのも悲しい気持ちになります。
これはどの職場でも同じだと思いますし、パートだからいつ休んでもいいだろうとはもちろん考えていません。

採用面接の際、幼い子供がいること、急に仕事を休む日もあるということもお伝えした上で未経験でも採用してもらい必至で毎日勉強をして資格もとりました。
わからないこともまだ多く、ミスをしてしまうこともありますが前向きに仕事に取り組めていると思います。

同じく子育てをしながら働いている、働いていた方の経験談を聞かせていただきたいです。
それとどのように仕事と看病を両立させていたか、こうしたらいいのでは？など意見をお聞かせください。
宜しくお願い致します。

Answer 1

私は、休みが取りやすいような所を希望して入りましたが、病気の時は親に頼りましたね。
小さい時は、最初の日は受診はして、薬をもらって後は親に診てもらってました。
一日休むか、半休か、その時によりけりで。
少し、大きくなったら、親が病院にも連れて行ってくれたので、普通に出勤してました。
やはり、預け先は考えた方が良いと思いまよ。子供が居て、急に休む事もある、急な呼び出しがあって帰る事もあるとは認識してたと思いますが、子供が治るまで休むとは思ってなかったのだと思いますよ。
病気の子を預ける所もあるので、その辺も考えてみてはどうですか？
そこで、どうしても働きたいのなら。
それか、すぐに休める所にするとか。ですね。

Answer 2

私は独身組ですが、正直とっても迷惑です。実際不満の声も上がっているんですよね。謝罪やお礼は当たり前だと思います。迷惑かける状況ならやめてほしいと思ってしまいます。心の中で思っているだけで言いませんが…。
休んでも影響が出にくい会社や職種を検討したほうがいいのではないですか？

Answer 3

こども二人、産前からの会社でずっと働いています。
保育園の頃はほぼワンオペで、有給が足りなくて、欠勤欠勤でしたが、私の仕事がたまるだけで、他の人が肩代わりすることはなかったので、休日や深夜に出勤して片付けたりしてなんとか回していました。
小学生になるまでは、全然有給足りませんでした(^^;
実体験から思うことは、絶対的に頼める人がいない場合、理解のある会社に勤めるしかないと思います。

Answer 4

銀行で正社員で勤務してます。
人手不足はどこも同じなのですね…。
月末月初の営業を気にされてるとなると、営業店の窓口業務でしょうか？

私の場合、実親は遠方、夫の親ヘはお願いすること、ないです。夫は在宅可能なので場合によっては対応お願いしてます。
小さい頃は病児保育を利用してました。が、途中から病児保育に預けてまで働かなくてはいけないってなんだろうか、と思ってしまい、有給利用して休む事もあります。
ただ、職種が営業なので、アポイント入ってなければ、他の人への影響は何とかなるところもあります。
窓口業務だとすると確かに月末月初の影響は大きいかもしれないですね。

採用は人事部でされているとなると、支店側の意向と異なっていること、伝わっていないことなど、多々あると思います。
でも、お子さんの体調不良はどうにもならないことなので、休む際は謝るしかないと思います。また、銀行によるとは思いますが、もし業務変更が可能なら、営業アシスタントなどだと少しは影響少なくすむかもしれません。

一緒に働く方の考えも色々なので、今、色々と言う方が異動するとまた違ったりすることもあると思います。