オープニングスタッフのパートですが、勤務開始から本来のその方の出勤日数25日間の間に、すでに8日間分ほど当欠または早退さ…

Question

オープニングスタッフのパートですが、勤務開始から本来のその方の出勤日数25日間の間に、すでに8日間分ほど当欠または早退されるパートさんがいます。2歳と4歳の子がいるようですが、3日に一回は子供が病気で当欠されてます。
次の日出勤してきても、すみませんでしたの一言もなく、当欠で周りに迷惑をかけている事に対する申し訳なさも感じられません。
正直作業も遅いし、勤務時間も短いので辞めていただきたいです。
まだ稼働から40日ほどなので試用期間にあたると思います。
当欠が目立つからもっと自由が効く職場の方が良いのでは？と、伝え辞めていただきたいのですが、看病は仕方がないとは言え、さすがにこれは休み過ぎだし、同情の余地なしですよね？

Answer 1

経営者が決めます。
オープニングだろうと面接採用雇用は人それぞれの雇用契約はあります。同情で雇用契約はしません。

Answer 2

次の日出勤してきても、すみませんでしたの一言もなく、当欠で周りに迷惑をかけている事に対する申し訳なさも感じられません。
正直作業も遅いし、勤務時間も短いので辞めていただきたいです。

↑この時点で雇うメリットが会社側にないですね。
試用期間中ならあっさりと明日から出勤しなくて結構ですとクビにできますね。
辞めてもらいますとハッキリ言わないとどこまでもそういう人は図々しいですよ。