フレックス制度で叱責されました。 会社は5時から10時でコアタイムなしです。 上司の了解も得て、在宅で6時前から始業…

Question

フレックス制度で叱責されました。
会社は5時から10時でコアタイムなしです。
上司の了解も得て、在宅で6時前から始業し、出社後用事がありお昼に退社しました。在宅もOKな会社なのですが、基本は出社と言われていて効率悪かったのですが、出社しました。
後に総務から、上司に、「あの人は、朝の早くから仕事するのはおかしい」と言われたらしく、了解もしていますと説明してくれましたが、総務は納得しなかったようで、その上の上司に言いつけられ、その上司から
「こんなに朝早くから仕事するのはおかしい。基本は9時から始業、在宅もしないのが基本」と叱責されました。
他の方に聞くと朝早く仕事しても、私より残業していても、同じように在宅して出社するなどしていても
言われたことがないとの事でした。
気分が悪くなりました。
個人攻撃とも受け取れます。
会社にこの事を説明したいのですが、相手は違法ですか？総務の方は部署から外すことは出来ますか？
労働基準法の違反になるのでしょうか？
総務の方は、私が個人的に嫌いのように受け取れます。そうなると嫌がらせでしょうか？
長くてすみません。

Answer 1

フレックスタイム制の運用違反ですので、労基が関与するとしたら、フレックスタイム制の承認取り消しになります。
ですがそれは誰も望まないことだと思います。

またこの場合、上司の上司の方が意見を受けてあなたに話しているのですから、外すならその方です。

対抗できる措置としては、あなたが労働者過半数の代表となり、厳密な運用を会社に要求することです。