パワハラの定義について これはパワハラに入るのか質問です。 元々店長だった人が、去年マネージャーになりました。

Question

パワハラの定義について

これはパワハラに入るのか質問です。
元々店長だった人が、去年マネージャーになりました。相手が店長時代に自分は直属の部下としてお世話になり、相手からも慕われていたと思います。

マネージャーになってから、私は別店舗の店長になりましたが、管轄内なので色々お世話になっていましたし、臨店の際に怒られる事があっても、自分をより成長させて貰える機会だと思って受け止めていましたし、有難いとも思っていました。

ですが昨日、帰宅後電話で詰められて、
その日に指示していた内容が、自分の思った通りにならなかったのが気に入らないのかな？という内容でしたので、自分のお店ということもあり、指示されたけどこういう状況でこういう風にする為にしませんでしたという旨を伝えました。
ですが否定された上、もっとこうすれば良かったんじゃないのって言われ、それはその通りだなと思ったので、そうすれば良かったですね。と言ったら、甘やかしすぎたとか、ガッカリ、残念だとか散々言われ、詰めてるんじゃないからねとも言われましたが、明らかに圧があり、怖い気持ちもあって自分の思ってる事も言えなくなり、黙っていたら
なんも言うことないの？って言われたので
申し訳ないと思っておりますと伝えたら、
聞き飽きたわって吐き捨てられ、
では明日出勤して直しますと言うと
休みなんだから休みなよ、バイトにお願いすれば済むことでしょって言われたので、そうします、すみません。と伝えると、ガチャ切りされました。

人の上に立つ人間としてガチャ切りってどうなんだろうと思ったのと同時に、思えばいつも私にだけきつい言い方するよなと思うようになりました。

本人曰く信頼してるからとかいつも言うんですけど
信頼してたらこんなきつい言い方してもいいのでしょうか？
私以外の女性社員に同じこと出来るのでしょうか？
休み明けにまた説教されるんだろうなと思うと
精神的にもきついですし、6連勤終わって家でゆっくりしようと思った矢先に家で言われ、休みもずっとこのことを考えて頭痛と腹痛でしんどいです。

いつもは多少怒られたとしても、自分にも非があるし、ありがたいなと思って何も思わないのですが、今回は自分の意見もあり、何もしてなかった訳では無いので納得ができません。
相手にこう思うと伝えても結局自己の意思を尊重したい方なので、ねじ伏せられるのが目に見えてます。
私の性格や年齢もあり、舐められすぎたなという気持ちもあるので、もっと自分も言葉遣いや対応も変えなきゃなと思えたので良かったですが…

これはパワハラで、社内相談するレベルのものなのか分からなかったのでここで相談します。
読みづらい文書ですみません。
よろしくお願いします。

Answer 1

厚生労働省は職場のパワハラは下記の①～③のすべてを満たすことが条件と定めています

ご自身で該当すると判断されたらならば然るべき相談窓口に連絡されればよいと思います

「職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。」

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf

Answer 2

まったくパワハラの要素はありません。

電話で指導されただけです。
これまで貴殿がマネージャーに指導された内容と
変わらないと思います。
何故、貴殿が今回そのように感じたのは、
６連勤の疲れと相まってナーバスになったのだと思います。

マネージャーは貴殿に信頼を寄せたままですから、
休み明け、元気な挨拶と共にスタートしてください。