デザイナーの方、フライヤー表裏45分で作れますか？(愚痴)

Question

デザイナーの方、フライヤー表裏45分で作れますか？(愚痴)先日、とある制作会社に中途面接に行きました。事前の案内もなく、突然その場でフライヤー表裏を45分で作らされました。(WEB環境なしなので素材DLも下調べも禁止)
クライアントはスポーツ靴メーカー、A●Cマートなどで展開する、女性がターゲットなど簡単なバックグラウンドを説明され、素材の画像(殆どプロダクトショットでキービジュアルなし)やリードコピー、商品説明文を渡され、はい、スタート。
結果として、完成度40%にも満たないラフのような状態でプレゼンさせられました。

以下愚痴になるのですが、私が納得いかない理由として、、、
・普段Winユーザーなのに突然試験でMacを使えと言われても…(元々Mac使っていたので、業務をこなしていくうちに勘は取り戻せると考えていました)
・イラストレーターは初期化状態。必要なツールウィンドウから表示・設定しないといけない
・Mac自体も初期化状態、マウスカーソル激遅、右クリック反応しない、Macの設定から始めなきゃいけないの？
・殆ど説明用のプロダクトショットばかりで表のメインになれる画像ないじゃん…
・面接官「私たちも普段からスピードを持ってこういうものを…」→面接官AD「いや、俺たちでもフライヤー表裏45分なんて無理だから。」→なんで自分達でもできないことを受験者にやらせてるの？(求人票には業界未経験歓迎明記で求めるスキルは自分達より上のスキルを求めているの？頭おかしいんか？？？？？？？)
・そもそもいいものを作るのは時間も下調べも必要では…

この状況下でデザインのスキル不足を理由にお見送り。
デザインのスキルを見たかったなら宿題形式にしてくれれば100%の状態のものを作って持っていけたと思います、それでプレゼンして落とされたならまだ納得がいきました。でも、40%にも満たない未完成に近い出来の作品を無理矢理プレゼンさせられて、悔しくてなりません。屈辱に近い気持ちです。

こんな滅茶苦茶な会社、入社したら絶対辛い思いをすると思うので、落ちてよかったんだと思うのですが、私の方が間違っているのかな？と不安になりました。

デザイナーのみなさま、この実技試験についてどう思いますでしょうか。
45分でフライヤー表裏を100%の完成度で作ってプレゼンできる方おられますか？

Answer 1

僕ならその時点で、この会社ないなと思うのでお見送りでも気にしませんよ。なんなら、私なら試験の段階で辞退して帰るかもしれません。たまたま酷い会社に当たったと思い、次探しましょう。面接で無駄な時間使わされて、怒りが収まらないのは分かりますが、振り回されてさらに無駄な時間使わなくて良いですよ。

Answer 2

仕事の丁寧さとかよりスピードだけを求める会社なんでしょうね。
あまりにも余裕がないと無理な場合も多いですよね。
A4片面チラシ３０分でやった事あるけど、結局直しが入って
合計１時間だった記憶あります。素材DL禁止だと両面４５分は
無理でしょう。

当方も３０年位前にある広告代理店でポートフォリオも見ないで
不採用にされた事あります。その代理店その後１０年位ずっとデザイナー
募集の新聞広告出してました。最近は見なくなったので潰れたのかなあ
とか思ってます、笑。

あと３DCGの作品を持って行った広告代理店には『こんなもんは誰でも
作れるんだ』とか顔を真っ赤にして怒られた事あります。当時はまだ
３DCG作ってるデザイナーとかうちのエリアではいなかった筈なんですが。
普通そういう話なら余裕の顔してそういう事言うと思うけどなあ。
その会社は２０年前に倒産したのを知りました、笑。

Answer 3

おそらくどの程度の知識があるのか
どの程度のスピードがあるのか
そういったものを計る指標としての課題かと思われます
実際に100％は出来なくて良いのです
Macの基本的設定知識
イラレの基本的設定知識
文字打ちや画像のレイアウトなどの基本操作はできるのか、作業をスタート出来るのか、どのくらい完成させられるのか
などなどの力量を確認するためですかね

完成を求めた課題ではないかと思いますよ

Answer 4

単なるオペレータ募集なら「業界未経験歓迎」は「人語を解するサル求む」というレベルの人材募集なので、そんなところは実技審査なんてしない。

デザイナー募集なのに「業界未経験歓迎」は、そもそもありえない。
そんな会社に応募する、そもそもあなたが間違い。

本気で能力ある人材を求めている会社のデザイナー募集は、

履歴経歴書の1時書類審査

ポートフォリオ（実務業績）送付提示＝2次審査があるだろう。

3次審査は、社内のデザイン責任者と、人事の部課長レベルが同席して、一般面接で終わり。

会社によっては実技審査があるかもしれないが、普通はそんなことしない。なぜならスキルは試用期間中にそれがわかるから。

試用期間すんだら正式に正社員採用決定。
スキルなければ給料は安く雇われるだけ。

そういう段取りきちんと踏まない会社は、イー加減で出鱈目だから、入らないほうがよい。