パート、社会保険加入しています。 将来的に現場を管理出来る様、教育指導を受けています。

Question

パート、社会保険加入しています。
将来的に現場を管理出来る様、教育指導を受けています。研修で半日、勤務シフトに３時間しか入れない日があり、休憩無しで移動に２時間かかる為、半休にしてもらえないか、上司に業務ラインにて相談したところ、翌朝、長文ラインでキレ気味に、主任以上は皆、休憩無くても現場優先してる旨を告げられ、圧を感じました。
休憩時間は労基で定められているので、移動時間には含まれないと思うのですが、間違っていれば教えて下さい。

Answer 1

間違ってないですよ。おっしゃる通りです。

ただ、会社会社で運営なんですよね。もしかしたらその管理者さんは法律や社員のまわし方を知らないかもですね。

そんな時に「法律ではとか、労働基準では」なんて相手の気を逆撫でないように、まずは落ち着いて別の場面場所で話すことです。

もし、悪意承知ならそれは致し方無しの労基署案件です。
ただ、たいがい管理者やその上にも話がまわり、会社として改善へむかいますよ。