仕事のやる気 小さい会社ですが、社長と喋る機会があり 「やる気はあるか？」と聞かれ、戸惑いました。

Question

仕事のやる気

小さい会社ですが、社長と喋る機会があり
「やる気はあるか？」と聞かれ、戸惑いました。当方、転職後９年経ちました。仕事も順調の覚え、資格も取り、失敗もバネにしてやってきまして、賞与も社長に良くしてもらい、悪くはなくいただいております。

で、新しい仕事や上司が３年後に退職するという事もあると思うのですが、

「やる気はあるか？」と唐突に聞かれ、ちょっとはぐらかしたのですが、

なんか考えると「やる気」＝「仕事中は100％目一杯仕事する」というイメージなのですが、

もう９年も働いてきて右も左も分かるようになってきたし、身体の使い方仕事の進め方など、力を入れる時は入れる。抑え時は抑える。と言ったことをしておりますが、
さぼるようなことはしません。「これ終わったら次これしてこれかな」と自分である程度時間配分して考えてます。もちろん上司の指示にも従いつつ。

やる気。と言われて「ある時はある。無い時はない」と答えるのが正解だったのでしょうか？

「やる気はないです」とは評価が下がるから言えないし、ある。と言えば、沢山仕事回されそうだし、
※不況やコロナと言われてますが、最近、商売敵が潰れてその仕事が全て回ってきて、今仕事が増えています。社長の考えは利益優先（削る所は削る主義）で増員はしません。

どう答えれば正解だったのでしょうか？

※因みに、誰にも言ってませんがUターンで転職活動しております。
だから今の会社で出世願望はないです。
それも大いに関係してるかもしれませんが、、、

Answer 1

＞で、新しい仕事や上司が３年後に退職するという事もあると思うのですが、
＞「やる気はあるか？」と唐突に聞かれ、ちょっとはぐらかしたのですが、

？
「新しい仕事や上司が３年後に退職する」がキーなのでは？

＞なんか考えると「やる気」＝「仕事中は100％目一杯仕事する」というイメージなのですが、

？
なんで？
「仕事中は100％目一杯仕事する」は当たり前なので、そこじゃないのでは？
一番上の話がキーと思いましたが？
「新しい仕事や上司が３年後に退職する」があるんですよね。
で、9年目なんですよね。
この場合「やる気」＝「仕事中は100％目一杯仕事する」ではないですよね。
新人への話です。
「新しい仕事」へのチャレンジ心や、「上司が３年後に退職する」ならあなたが上に行くかという上昇意識を「やる気」と表現しているのでは？
「新しい仕事」で小さい会社というなら、やはりここも管理職として対応でしょう。
上行く気あるかと問われているかと自分は思います。
なので、当然責任は重くなります。
その意識があるなら「はい」でしょうし、上への覚悟がないなら「いいえ」でしょうね。
ま、小さい会社なら「いいえ」は落胆でしょうね。
私から見たら「はい」しかない気がします。

Answer 2

私なら、
「やる気はあります。私の年収を２０％上げる気はありますか？」
って切り返しますね。

Answer 3

てめえこそやる気あんのか？！
って社長に言いましょう。
そんくらいの方が好かれますよ。