職場にて、部下等の一番下っ端等の立場の人間が、上司や上の方々、更には同僚や先輩、後輩方等に対して、「別に、仕事の事等で、…

Question

職場にて、部下等の一番下っ端等の立場の人間が、上司や上の方々、更には同僚や先輩、後輩方等に対して、「別に、仕事の事等で、もし私がミスや失敗等をしたり、私が何かをやらかしたり等した時に、私に対して毎回キ
ツイ口調(怒る、激怒する、怒鳴る)等で厳しく注意したり言ったり怒ったり、言い方や口悪くなったりしても全く構いません。但し、その代わり今後はもう一切、会社や貴女方等が困った時、忙しい時等に対して、私はもう何も協力等も手伝い等も力をお貸しする事等も一切致しませんのでそこの所は御理解宜しくお願い致します、ハッキリ申し上げてそこの所等と言うのは本当に都合等が良過ぎなのですよ!」等とハッキリと言った(激怒した、怒鳴った等)場合、もう会社を解雇(クビ)になってしまいますか?
契約社員の場合は、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直、素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
また、入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合、試用期間を持って本採用はされずにそのまま試用期間を持って解雇(クビ)されてしまいますか?
それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?
改めて回答宜しくお願い致します!

Answer 1

『それとも、上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間と言うのはだいたい約14日～3ヶ月、半年位でしょうか?)を無事にクリアし、本採用となる事が出来るでしょうか?』

この文章の部分以外は、貴方様が書かれていることが、おそらくは正しいと思います。

挙げられている個々のような対応になることが往々にしてあると思います。