アルバイトの時給を下げられた問題に対しての質問なのですが

Question

アルバイトの時給を下げられた問題に対しての質問なのですが背景としては、アルバイトをしている時に制服の着用物を紛失してしまい、その日はアルバイトしかおらず、すぐに上の者に電話で紛失をした事を伝えたのですが「探している間が勿体ない」と言われ探さずにその後は仕事をして終わりました。

次の日に、上の者から紛失した物がどうなったのが報告が無かったからといい時給を下げられたのですが、提示していた給料を引くのは法律的に引っかかる事は無いのでしょうか？

サンプリング配布の仕事をしているのですが、休憩に入る際は着用物を店内の外に置いてと指示があり、その指示に従い戻ってきた際に風に飛ばされたか、盗まれたかのか無くなっていました。

指示も雑ですし、私が無くしたみたいな雰囲気で…最後にしっかり報告をしなかった私も悪いのですが時給を下げるのは間違っていると思うのですがどうでしょうか？

Answer 1

不利益変更に該当し、労働者の同意がない以上違法です。
減給処分だとしても減給理由として合理的かつ適切ではないので違法の可能性は大ですね。
アルバイト先に抗議し、戻らなければ労基に相談をお勧めします。
抗議の際に「労基に相談しても良いですか」と言えば無視できなくなります。
まぁそれでも強気になる経営者は少なくないですが。

Answer 2

普通あり得ないと思いますし、経験したことはおろか聞いたことすら無いです。
法的にはもしかしたら可能かもしれないので、お住まいの最寄りの労働基準監督所に相談されてみては