出勤30分前は当たり前なのでしょうか？ 私は今、プロパンガスの会社で勤務しております。

Question

出勤30分前は当たり前なのでしょうか？

私は今、プロパンガスの会社で勤務しております。昨日、上司に始業30分前までに出勤しろと怒鳴られました。私はこれに正直納得できなかったので皆さんに聞きたいです。これはパワハラですか？
この30分前出勤の理由が始業時間までに準備が間に合っていない等ならまだわかるのですがそうではありません。
当日の勤務に必要な準備は前日の担当がやることになってますし、制服等は家で着て出動可能なので着替えの必要もありません。個人のパソコンはあれどメールのチェック、対応等は事務員の仕事ですし、朝礼は始業後に行うことになってるのでやることといえば前日の準備が合ってるかの確認と当日のスケジュール表の確認だけなので10分あれば足ります。
そのため少し余裕をみて15分前に今まで出勤していたのですが昨日、先月に入社してきた上司に急に何故30分前に来ないのかと叱責されました。自分より遅い人も同様に叱責されました。
私は上記の理由を上司に説明しましたが理解せず、怒鳴り散らかしてきました。
新しくきた上司は元取引先（うちよりかなり大きいお得意様）の部長だった人なのですが、再雇用で何故かうちにきた現場をやったことない人です。今やってるのは前いたとこ含めた営業です。自分達が今やってる現場のことはやったことない人です。恐らく知識もないです。
正直、納得は出来ませんが30分前にくることは可能です。ただ、他に何をすればよいのでしょうか？
上司はとにかく早く来いと怒鳴るだけで聞いても具体的な指示内容はなかったです。
出勤中は財布以外のタバコ、携帯等の私物はロッカー管理で所持禁止になってるので時間も潰しようがありません。
もし皆さんならどうやって時間つぶしますか？また、この30分前出勤て他の企業なら当たり前なのでしょうか？

Answer 1

明らかに無理難題を押し付けているだけの、ただのパワハラですね。

同僚も同じような不満を抱えているなら、できれば複数人で、その上司を飛び越してさらに上の上司か経営者に直接、30分前に出勤することの無意味さ、理由の説明が何一つなかったこと、おそらく現場のことなど何もわかっていないこと、などをきちんと説明しながら理路整然と訴えることですね。

Answer 2

パワハラに加え労基違法ですね
30分まえから仕事を命令されているのなら時間前超過勤務申請をしましょう。
出来なければ完全なる労働基準法違反になりますので、労基署へ通報してください。
できれば辞める覚悟で。

Answer 3

30分前にきたなら
30分前にかえってよいですか？
ときいてみてください。

Answer 4

まあ、ですね。
最近ガチャが流行りですが、上司ガチャに外れたんでしょう。その上司の元職場が30分前には来るの当たり前だったんでしょう。
職場に寄っては早く来るのは当たり前の会社はありますよ。ただその上司が言ってるだけで他の人はそうでないなら上司の常識押し付けかな。
とはいえ、よそから来た上司は役に立たないな。言っても無駄な確率100％。
転職しかないね。