新卒の試用期間内におけるクビについて

Question

新卒の試用期間内におけるクビについて詳しい方、どうかよろしくお願い致します。

私は新卒の医療職でクリニックに今年4月に就職しました。
あと半月で試用期間3ヶ月を終えることになるのですが、勤めているクリニックの売り上げが4月から悪くなっています。先日、同じ職場の先輩から過去に同じようなことがあったと伝えられ、その内新規採用の内1人が、試用期間最終月にクビになったことを知りました。(院長から突然の通知です)
今年度も同じことが起きないかとヒヤヒヤしながら働いている状況です…
私は遅刻や欠勤は1度も無く、患者様からクレーム等の通知はきたことはまだありません。しかし、なんらかの理由をこじつけられ今月末に仮にクビの通告をされた場合、私は3ヶ月でクビになったとレッテルを貼られた状態で就職活動をすることになります。
クビになった後、何かしていたほうが良いことなどありますでしょうか？…
またこのようなクビ(クリニックの売上が悪い)は成立するのでしょうか？

補足

病院側(院長)から注意指導・教育を受けたことは1度もありません。

Answer 1

法的に認められる試用期間は2週間です。

質問者さんの雇用形態にもよりますが、正社員であれば頑なに断ることができます。

院長のプレッシャーに耐えられればの話ですが。

真面目に仕事をしていたら、クビにされることは無いと思います。

Answer 2

そもそも「クレーム来てない＝仕事出来てる」とはなりませんよ。

基本的には、試用期間となってる時点でクビとはなりません、試用期間満了後にお互いの意思確認のもと、正式登用となるのですから。そこでサヨナラとなっても「クビ」とは表しません。