同じ能力なら前者。 ミスを補うほどの貢献度や頑張らなくても十分会社にプラスな存在とかによって、変わってくると思います。
両方かな? どっちかで言えば、心情的には頑張らない人なんだけど、頑張らなくても最低限が出来ているのなら、やっぱりミスが無くならない人はいらないよね。 頑張らない人が、ミスが無くならない人より仕事が出来ないのならそっちだけど。結局役に立たない方をリストラにする。 でもどっちもリストラというより、クビだよね。 リストラって言うとそれなりの給料をもらっているベテランを早期退職などで人員整理をすることだから。
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