先日転職の最終面接がありました。 一次面接では勤務予定地のマネージャー、採用人事担当者に面接いただき、エージェント曰く…

Question

先日転職の最終面接がありました。
一次面接では勤務予定地のマネージャー、採用人事担当者に面接いただき、エージェント曰く面接後のフィードバックにて最高評価をいただけました。面接終了後も一次面接担当者から直接お電話をいただき、入社後の担当施設やそちらの詳細な情報などセンシティブなお話まで頂け、是非入社してほしいとお言葉を頂戴致しました。

先日最終面接の際、一次と同じ人事担当の方と営業本部長にご面接をいただきましたが、志望度が高いあまり緊張しすぎてしまい、先方からも「落ち着いて下さい」と言われる始末。
面接自体もリズムが掴めず一部的はずれな回答をしてしまったかと思います。

お聞きしたいのは、最終面接での評価が芳しくなくても一次での評価を鑑みて総合的に合否を判断されるケースなどございますでしょうか。
それとも最終での評価が総てでしょうか。

ご教示お願い致します。

Answer 1

外資系企業に勤務しています。多々転職を経験しています。

また、立場上担当する部門の採用時に面接にも同席します。

私も過去に同じような経験をしました。

1次、2次面接まで順調に進んだのですが、最終面接に大変緊張してしまい失敗してしまいました。

結論から言えば、面接のどの段階であっても基本的に面接官の誰かがNGを出せば不採用になります。

あなたの場合、最終面接で営業本部長があなたをどのように評価したかによって採用/不採用の判断になるでしょう。あなたが緊張していたのは営業本部長も十分理解した上でどのように判断するかにかかります。