仕事での後輩指導の悩みです。

Question

仕事での後輩指導の悩みです。自分は失敗してもどんくさくても怒られない、口うるさく言われない、自由に自分なりに努力させてもらえる環境で仕事を覚えました。新規開拓のようなプロジェクトです。
私の性格上も、とやかく言われるのが嫌で、他の人が作ったレールを歩きたくない(二番煎じにはなりたくない)タイプだったので、とても伸び伸びとやらせてもらったと思っています。

しかし、最近後輩ができました。

昔の自分が任された仕事は会社としても新規性のある分野を私が開拓する感じだったので、失敗や手戻りもかなり許容されてました。

しかし、後輩が置かれてる立場は違います。

私がある程度、キャリアや仕事のロードマップも確立しちゃいましたから、あとは手順に従ってどれだけスパルタに高速にインプットとアウトプットできるかが勝負です。

別に新規性もなければ伸び伸びとやれる環境でもありません。

でも、当時の自分が配属さらたらきっとそんな環境は嫌っていたでしょう。

自分が嫌な環境、仕事を後輩にさせようとしているのがなんとも辛いです。わがままな自分なら速攻で部署異動申請か、転職してたでしょう。

後輩にもできれば、伸び伸びとクリエイティブな仕事をして育ってほしいのですが、
私が経験した環境はかなりレアケース過ぎて、社内の他の部署をさがしてもそんな自由にさせてくれるところなんてありません。今の自分の実力や仕事の楽しさは、めぐり合わせ、運の良さからくる偶然のものだったと思い知らされました。

自分が心の底から嫌っていた、ノンクリエイティブで押し付けがましい仕事を、後輩にやらせるのはとても辛いです。

まあ、後輩がどう思うかはわかりませんが……

このもやもやを解決すべく、アドバイスいただければと思います。

Answer 1

伸び伸びとか甘っちょろい事を言ってないで、仕事ができるように育てるのが第一でしょうが。