職場のモラハラ(のような)行為について

Question

職場のモラハラ(のような)行為について職場のモラハラのような行為についての相談です。まず私の事ですが今22歳で3年ほど前に整備士になろうと思い今の職場(整備工場)に転職しました。そこで働いている先輩2人にモラハラのような行為で悩まされています。
1人は現在28歳の整備士ですが住所を教えても居ないのに私のアパートを特定(私は地元で1人暮らしで、その先輩は帰る方向が同じ)し、ストーカーのような行為を行います。この行為については他の先輩方も認識しています。また普通にいじめのような事もされています。もう1人は30歳くらいで前者の先輩と仲が良く、仕事中に私のアパートに案内されたようです。そして事あるごとにネチネチと絡んできます。(ネオクラシックと呼ばれる車を買ったのですが、主にそのことが多いです。また工具に対しても｢腕が無いんだからもっと安い工具を使えばいいのに｣など平気で言ってきます。去年辞めた私と仲が良かった先輩も居るのですが、その人の新築の家にアポ無しで訪ねるという行為も平気でしてます。)また有給休暇を私が取得すると何かと理由を聞いてきたりして鬱陶しいです。
上司は当然居ますが、田舎の小さい整備工場なので上記の2人から辞められるのが怖いようで(確かに工場の中心にいる2人です)あまり強く注意してくれず、もはや頼りになりそうにないのです。(ちなみにその上司もパワハラのようなことを平気でします。なぜか私は飲み会に強制参加です)
私は3級の整備士がほしいですし、仕事自体は嫌いでは無いのでまだ辞めたくありません。

こういう事情はどこに相談すればいいのでしょうか？

またもしボイスレコーダー等で証拠を集めた方がいいのであれば、オススメを教えてください。(ツナギで仕事をしますのでペンタイプがいいのかなと考えております。)

ちょっと長めな読みづらい文で申し訳ないのですがよろしくお願い致します

Answer 1

現実的に職場自体がコンプライアンス教育などに積極的に取り組まなければ根本的に意味はなく、(偏見のようで申し訳ないのですが)田舎の小さな工場ではとても期待出来ないのではないでしょうか？

その先輩はパワハラ、モラハラ、コンプライアンスをちゃんと理解し説明出来る人でますか？

なので迷惑行為をやめてもらいたいのであればあなたがそれなりの覚悟を持って挑むしかありません

そして争えば勝とうが負けようが犠牲が出ます
正しいとか正しくないとか悪いとか悪くないとかではありません

その覚悟があるかどうかですね

Answer 2

主さんの話だけ聞くと、ひどい話だなぁと思います。

話が反れるかもしれませんが、そこの会社にこだわりがなければ、他の整備工場へ就職はできないのでしょうか。
現在、どこも整備士不足と言いますので。

私自身は整備士13年で、環境は良いのですが整備士の仕事がしんどくて辞めたいと思ってます。
あなたは、やる気があって素晴らしいので、頑張って下さい。

Answer 3

どこに相談すればいいか？という前に 貴方自身 確かに若いし 会社では
１番下のランクかもしれませんけど もっと跳ね返すだけの気力持つことではないですか？
証拠の為に ボイスレコーダーなどでやって 労基などに相談したところで
もし 貴方の訴えとわかれば 最悪 追い出しかけられます。
その覚悟ありますか？
仕事内容は 誰もわかりませんし 他の人とのやりとりも ただ自分が受け見になってる感じもあり 相手が悪と決め込んでいるようですが
自分に非がどこかにあるから あれこれ言ってくるのではないですか？
例としては悪いかもしれませんけど 都会から田舎に来た人間は 大体は田舎の地元民を 良く言いません。だったら地元民が全部悪なのかと言えば
その都会人の言動などで 上から目線的な目で見て 相手されず
孤立してしまうケースあります。
私が言いたいのは 時には そんな悔しさ感じるのなら 今に見てろ！と
そういう気持ちが大事じゃないかと思うのですが。

Answer 4

モラハラ、パワハラなどで精神的に参ってしまわないように戦い続けるのは相当気力消費します。
労働関係なら労働基準監督署だったかに相談だったかと。
大事になる覚悟要るでしょう。
録音するならいつ誰が何を質問者さんにどのようにしたというのが編集無しで必要です。
編集したらダメです。
今は相談するならいくらでも情報有ります。
自分はパワハラで精神的に病んでいたので医者の診断書と日記だったり、上司の上司に相談してました。結局自己都合退職で辞めることになったけど慎重にが大事。