公務員の給料についてです。昇給によって増える給料は階級などによって変動しますが、年功序列によって毎年増えていく給料は自治…

Question

公務員の給料についてです。昇給によって増える給料は階級などによって変動しますが、年功序列によって毎年増えていく給料は自治体によって変わるのでしょうか？(説明下手ですみません。例として、○○県警は来年は月収+5万だが、警視庁は月収+8万される。など）

Answer 1

公務員の給料がどのように上がるか…は、ここ https://kurashi-log.net/my_salary_raise の解説が分かりやすいと思います。

ただ、収入に関することは、個人や団体ごとの状況差の影響が大きいです。
例えば、勤務成績を考えた時には、上記で紹介されているとおりに昇給・昇格できるとは言えません。
また、仮に毎年4号の昇給ができたとしても、採用3年度目から4年度目にかけての「上り幅」では、団体間で倍近い差がつく例もあります。

そして、そうした個人や団体の差の結果として、総務省が公表しているデータ（令和2年4月・一般行政職）でも団体間の平均年収（平均年間給与：各種手当を含む額・但し通勤手当は除外して再計算）差が大きくなっている状況が見て取れます。
例えば、平均年齢が41.7歳～42.3歳の市町村は253団体ありますが、平均は597万円程、最高は724万円程、最低は483万円程となります。

なお、こうした差が生まれる要素を「影響が大きい順」に並べますと次のとおりでした。
1位 時間外手当 最高の団体と最低の団体における年収への影響 約90万円
2位 地域手当 同上影響 約77万円
3位 給料（基本給） 同上影響 約69万円
4位 管理職手当 同上影響 約32万円
※期末勤勉手当は順位づけに含めず。
※扶養手当・特殊勤務手当・寒冷地手当等は影響が少ないので順位づけせず。

一般的に、基本給部分の差は大きくないとの印象が強いです。
しかし、上述のとおり給料表の上り幅が異なる場合に加え、組織として上の級に該当する職員が多いか少ないか…等の状況差があって、決して無視できない差になることが分かります。
しかも、時間外手当や地域手当、期末勤勉手当は、基本給の額に連動して上昇しますので、時間外手当の90万円や地域手当の77万円にも、基本給の差の影響が織り込まれていると考えると、結構大きな要素と言える様に思います。

参考になれば幸いです。

Answer 2

自治体によっても違いますし、職種や階級、勤務成績によっても違います。
ついでに言えば、年功序列というより経験年数でのUPです。

自治体ごとに例規で給料表と適用条件が決められています。
それぞれの給料表は級と号で表されます。
級は、ランクを表し、○級は係長級、△級は課長級と役と大体対応しています。
号は、経験によって毎年上がっていきます。一般的には年4号俸UP。勤務成績によっては3号しか上がらなかったり、逆に5号上がったりします。上がる号数は同じ4号俸でも、21号→25号と121号→125号では、上がる給料に差が有ります。

自治体ごとに決めていますから、当然、自治体が違えば差が出ます。

Answer 3

一年間の定期昇給額はほとんどの自治体が概ね月に7000円前後です。

年間に直せば（12+4.5）×7ですね。8.4+3.0＝11万くらいです。もちろん２割程度は天引きされますから９万ぐらいです。月に直せば8000円ちょっとかな

Answer 4

自治体ごとの給料表で決定します。
基本的には1年で4号棒上がります（評価で変わります。）。
どんな自治体でも、昇格もなく5万円も上がることはあり得ません。