妊娠9週目です。初めての妊娠です。

Question

妊娠9週目です。初めての妊娠です。仕事をしているのですが、つわり(えずくだけで吐けないのと胃痛)やめまいが7週目頃から続いており、週の半分も仕事に出れない状態が続いています。出勤できても具合が悪くなって帰ることもあります(症状については産婦人科に相談できており、吐き気を抑える漢方も処方されていますが服薬しても酷い日は治まらないです)。
幸い会社の人たちは理解があって無理はしないように言ってくれるのですが、休むことが申し訳なくて…いつよくなるのかわからないのと、動ける日は問題なく動けるので長期で休みますとも言えず困っています。
このまま出れる日は出勤して、という形でも迷惑ってかけないのでしょうか…？皆さんがどうされていたのかお聞きしたいです。

Answer 1

会社の人に迷惑かけているかも…というのがストレスになるようなら、動ける日があっても例えば1か月くらいすぱっとお休みされるのも手だと思います。めまいがあったらしんどそうです。
私はかなり柔軟だったので（勤務体制としては裁量労働制に近いかもしれません）ラッシュを避けたり時短になったり在宅になったりそもそも週5は無理で週3-4になってたりしました。フルタイム週5はなんやかんやきついです。

Answer 2

つわりは本当にしんどいですよね。
私もまさに今同じ状況です。
お勤め先の雇用状態などにもよりますが、私は傷病休暇という方法で長期のお休みを取得しました。取得出来る期間やお給料の支払いは会社にもよると思いますが、健康保険から手当てが出るので、(給料の2/3)まだ母体が安定しない状況であれば、身体を休めて下さいね。無理は禁物です^ ^

Answer 3

似た様な経験を受けた側です。

「出れる日は出ます」で休まれるよりも前もって「長期で休みます」の方がありがたかったです。

当日欠勤だと代わりの人材は？ってなりますし。
さすがに本人に「休むなら代わり探して」ってのも言えないですし。
前もって「この期間休みます」って方が「じゃあその休みの間は別の人をシフトに組み込もう」って事が出来るので。

本人は「大丈夫」って言っても周りは何だかんだで気を遣うので…。
万が一の事があっても責任取れないので、少なくとも安定期まではゆっくりしてた方が良いんじゃないかなと。

Answer 4

妊娠8ヵ月の妊婦です。
私も、5週ごろからつわりが酷かったです。
漢方効かないですよねｗでも、私は飲まないともっと辛いから飲んでました。
時短をお願いしてみては？
私は、通勤時間をずらしてラッシュ時は避けたり。そもそもの勤務時間を短くしてもらっています。