介護施設で働く女性の育児休暇について。 24歳、介護福祉士5年目、グループホームに転職して2年目になる女です。 …

Question

介護施設で働く女性の育児休暇について。

24歳、介護福祉士5年目、グループホームに転職して2年目になる女です。

今の職場は私にとって働きやすい環境で、続けてもいいかなと思える職場です。
会社の方針では育児休暇もパートで働く女性も大歓迎とありましたが、今の女性の管理者が子持ちパートの職員に対して「子供がいるから土日は必ず休むのはおかしい」など言っているそうです。
私は個人的に来年か再来年あたりに結婚と出産をしたいと考えているので、その発言を聞いて今後が心配になりました。
続けるとしても子供が1〜2歳になるまでは
休暇を取りたいし、子供を保育園に預けるようになれば、正社員からパートにでもシフトチェンジして可能な日数と時間で働きたいと思っていました。
本社の方とも相談してみようと思うのですが、人手不足だし、管理者の考えも古いし
難しいのかなと悩んでいます。

わたしのこの考えでは、ここの介護施設じゃなくても通用しない贅沢なプランでしょうか？

Answer 1

育児休業等ハラスメントに抵触しますね、公益通報案件です。
R2年6月施行されていますよ。考えが古いのじゃなくて管理者失格です。
通報窓口はわかりますか？ないのだったらブラックです。
貴方が知らないとしたら、もしかしてブラック事業所なのでは？

Answer 2

回答は
働いてる介護施設によって
違うのでわかりません。

それよりも再来年までに
結婚出産をしたいとありますが
相手はいるのでしょうか？
結婚はできても妊娠は
簡単ではありませんよ。

2年の育休をとってからパートでの
復帰はその会社がいいと言うのなら
可能ですが、普通は時短勤務か
フルで戻ってくることを想定して
育児休暇をとるのでは？
育休後の退職は支給された
給付金の返還対象になる場合が
あるので気を付けてくださいね。

そもそも就職して1年以内の出産だと育休
がもらえなかったりするので
転職してから出産までの
プランは練り直しになります。

質問者様が一番調べなければ
いけないのは産休育休の制度や
会社に入社してから何年たたないと
育休(給付金有り)がもらえるのか
などではないでしょうか？