アルバイトのバックレに関して質問させて頂きます。

Question

アルバイトのバックレに関して質問させて頂きます。私は大学4年時、コンビニでアルバイトをしておりましたが、環境に馴染めず併せて店長との折り合いが悪く正式な手続きを取らずいわゆるバックレをしました。

退職手続きを取っていない為、形式上依然そのコンビニで私はアルバイトとして在籍している事になります。

現在では大学を卒業後、一般企業に勤めております。
私の勤めている会社では副業は認められていないのですが、このようなケースは副業にあたりますか？

ご回答の程、よろしくお願い致します。

Answer 1

退職届を提出しなくても、口頭で退職の意思を表明していれば、法律上は退職は認められます。ただ、バックレた先のコンビニで未払いの給料があったり、制服の返却が行われていなければ籍が残っている可能性はあります。

制服の返却をしていないと業務上横領に問われる可能性がありますので、返却の義務があれば返却するのが無難です。また未払いの給料は２０２０年４月１日以降であれば５年間の請求が可能ですが、当面の間は３年間となっていますので、早めに受け取りに行くのがいいと思います。

未払いの給料がなく、返却すべき制服もなければ、流石に在籍はないと思いますが、きちんとした退職の手続きを経ないと駄目な場合であれば、手続きを行った方が問題はないと考えます。余程相手が根に持っていれば別ですが、大抵は（多少は何かは言われますが）すんなり行くと思います。

ただ在籍していても、働いている実態がなく、１円の収入もなければ特に問題はないとは思いますが、心配であれば会社の総務に相談すればいいと思います。