鬱っぽくなって(通院1年程ですが、まだ病名は言われていません)1度仕事を辞め、その後、社長がその事を理解しているとのこと…

Question

鬱っぽくなって(通院1年程ですが、まだ病名は言われていません)1度仕事を辞め、その後、社長がその事を理解しているとのことなので、パートとして仕事に復帰させてもらいました。しかし、前の店舗と違う店舗に配置され、元々いたその店舗の方(正社員)から嫌がらせ(？)のようなことを繰り返される事と鬱っぽい症状の為、何度も仕事を休んでしまいました。

それが続いて、社長がその店舗の人に話を聞いたらしく、その結果として、「お互いが意思疎通出来てなかっただけ」と告げられ、仕事に行くように言われました。

ちなみに、嫌がらせ(？)とは、

・私が何日もかけて作った売り場が元々の休み明けに出勤すると、跡形もなく壊されていた
・私が出勤すると、ドンドンバンバン音を立てて威嚇(？)してくる
・何もしていないのに睨まれる
・身に覚えのないお客さんからのクレームを私の責任にしてくる(注文書の字は明らかに違う)

などがあります。

また、その店舗は今年の3月までの成績が不調すぎて今年or来年に潰す予定だったのですが、私が復帰後、売上回復させて存続することになったようです。

あと、少し疑問なのですが、パートの私より正社員の方の方が売上ノルマが低いのは普通のことなのでしょうか？？

ストレスが溜まりすぎて起き上がることもままならなくなってきていますが、社長からも出勤して売上上げろと電話が鬼のように来るので困っています…

やはり、これは、鬱っぽいまま出戻ってしまった私が悪いのでしょうか？？
周りの人・恋人(同職)には、私が出勤しないのが悪いから社長にそう言われるのも当然だ。と言われます。

長文な上に意味が分かりにくい文章になってしまいましたが、どなたかアドバイスお願いいたします。

Answer 1

毎日お疲れ様です。

まず、正社員よりパートの方がノルマが高いのは有り得なくないです。
そのパターンとして、時給が凄く高く設定されてるなら。です。
例えば社員もパートも同じ時間同じ日数働くとすれば月給がパートの方が高くなる場合です。

とてもそうは見えない気がするんですがどうでしょうか？

そうだとすればあなたは「安く働かせてたくさん稼いでくれる都合のよい働き手」だという事です。

社長は病気の事を理解して再び雇用してくれた恩人とでも思ってます？
私から見れば病気なのをいい事に都合よく使ってるにしか見えません。
理解があり、その上で稼いで欲しいなら社員として復帰させるとか、ノルマを減らすとか、軽い業務に配置させる移動ならともかく慣れない場所の移動はさせるべきではないと思います。

あなたは真面目で仕事ができる方だとお見受けします。
いっそのこと同業他社でも他職種でも転職された方がいいんじゃないでしょうか？
その方が精神衛生上にも良いと思います