上司に細かいことを指摘されるマイクロマネジメントというものを受けています。

Question

上司に細かいことを指摘されるマイクロマネジメントというものを受けています。ホチキスの位置や角度から、付箋を付ける位置と枚数、服装(色や裾の長さ)、電話応対時の言い回しや言葉遣い、インデックスの位置と角度、靴下の色、雑談の時の細かい文言、作業の進め方(小さなゴミが断続的に出る作業のため、机の角にまとめておいてあとでまとめて捨てようとしていたら、ゴミを捨てていない！と指摘。ゴミ箱との往復を何度もすることに…)、車の駐車の仕方、休憩時間の過ごし方、書類の持ち方

などなどです。

私も転職したばかりで、未経験の職種だったため、丁寧に教えてもらってありがたいなと最初は思っていたのですが、最近では「少し度が過ぎているのかも...」と思い始めています。

私が未熟なのも承知しているのですが。

最近は指摘を受けないように、萎縮してしまい、ビクビクして、上司の目を伺うようにして作業をしているため、「ミスをしないように。ミスをしたらやばい。」と自分にプレッシャーをかけ、さらにミスが増えるという悪循環になってしまっています。

自分が自分じゃないみたいに、ミスばかりしてしまいます。情けないです。

どうしたらよいでしょうか？

Answer 1

それって本当にマネージメントって言うの？
単なる過干渉じゃね？
休憩時間は会社からの干渉を受けない状態であるべきなので、休憩時間の過ごし方の指導は違法行為です。