パワハラで訴えられそうです…

Question

パワハラで訴えられそうです…小売業で正社員をしています
訴えようとしてるアルバイトの奴についてです
一言でいうと『人には厳しく自分には甘い』奴です
他の人が売り場にゴミを放置してしまったらめちゃくちゃブチギレます
なんでゴミ放置してんだよ！とか僕にも
ゴミ放置しないよう言えよ！とか言います
でも自分も平気でやる
それどころか別の件で注意されてる時にも関わらずたまたまそこを通りかかったアルバイトの女性が引いてたゴミを乗せた台車にニヤッとしながら自分のゴミを突っ込んでるぐらいです
しかも指示してるのにも関わらず途中インカムが飛んでその質問に答えたあとため息ついて変な踊りを踊りながらどっかに行く、それで注意したら話をすり替える
後はしょっちゅう休みます
体調不良と言ってますが、何度も何度も休むので一回病院に行けと言ったら、そんな金はないとか言って行こうともしません
それで次の日来た時に怒ったら俺は昨日病んでたんだ！自殺をしようとも考えてた 少しは俺のことも考えてほしいとか正に自己中なことを言ってきました
そしてまた問題を起こして裏に呼んだ時に思いっきり拒否られ、ちょっと来いってって言いながら腕を掴もうとしたら触んなみたいに払われたので流石に頭に来て、『やる気ないなら帰れよ‼︎』と怒鳴りつけてしまいました。
あまりにも舐められたので流石に我慢出来なかったです。
ですが、当の本人は反省するどころか、パワハラだとか言ったり、新人の子にアイツは無視しろとか言ってるみたいです
しかも自分は平気で何度も休むくせに他のアルバイトの人がこの日どうしても休みが欲しいと他の社員に伝えたら社員でもなく、そんな権限もないくせに
この日は人少ないんだから休むなよとか言ってたみたいです(しかもその日そいつは休んでました)
僕はパワハラしてるのでしょうか？
確かに怒鳴りつけたのは悪いと思います
ですが、ここまでされたら流石に頭に来ませんか？
何様のつもりだよと思います。
皆様だったらどうしますか？

Answer 1

あれま
訴えられても良いのでは、ないかなー。
まあ、説教をする時の基本は大切に。
何かダメな言動があった時に、
タイミングよく、叱るのはとても大切。
それは、怒るのではありません。
まるで関係ありませんよー。
・・・
基本１ 他の目がないところで１対１で、
あくまでも、事実を指摘して
なぜそれが、ダメなの考えさせ
わからなければ教え、
それを、わかるようにしてあげる
のが第一段階。
そいつが、それがダメなのだということが
わかる、かどうかのところがすべてです。
基本２ その結果、他に迷惑や損害などを
与えたのであれば、必要な謝罪や
事によっては補償などをしっかりとさせる。
あたりまえの話。
基本３ そういうダメな言動を
繰り返してしまっては、もっとダメなので
その再発防止策をしっかりとやらせる。
・・・
というただそれだけのことです。
手間はかかりますけども、
そこのところに、
怒りの感情は、何もでてきません。
そいつが、普通に通るような注意などを
まともに受け入れることができない状態
なのであれば、そいつがわかるように
ていねいに、少しずつ
そいつがわかるようなことばで
教えてあげる必要があるのです。
ただそれだけのはなしです。
そいつに変わって
ご指導をよろしくお願い申し上げます。
ふぁいとお。

Answer 2

なにかパーソナリティ障害が入ってますね。
組織で働けない奴です。
辞めてもらいましょう。

何月何日何時何分、どこで、何があったか。それに対して自分はどのように対処（注意）したか。
出来るだけ詳しく書き留めてください。
そう、日記のように。

それから、他にもそいつの被害者がいるなら、同様にメモを残すように協力してもらってください。
万一、パワハラで告発された時に備えて、周囲の証言が得られるように「仲間」を増やしておいてください。

その上で、会社の人事に相談です。
辞めさせる方向で。

Answer 3

皆様だったらどうしますか？との質問ですので回答としては
さっさと解雇します

雇用しているうちはどうしても労働者の方が立場が上です
出るところに出られると雇用側は不利です

しっかり指導するってのが大前提ですが、それが困難なのであれば、さっさと解雇してください

Answer 4

問題起こしてしょっちゅう休んで戦力にすらあてにできないなら解雇通告してもいいんじゃないですか？