先日、面接に行き内定をもらいました。 正社員の募集だったのですが いざ電話で面接アポを取る際に まずは契約社員から…

Question

先日、面接に行き内定をもらいました。
正社員の募集だったのですが
いざ電話で面接アポを取る際に
まずは契約社員からですがよろしいですか？
その時はそれでも良いかと了承していまいました。その後面接でも初めは契約社員だからと説明はされて
一通り終わり採用連絡が来てその後採用条件通知書が届き
その内容に目を通したのですが
やはり契約社員から正社員にする気なんてないんじゃないかな？と思えるような内容でした。
不安になり電話で辞退の連絡をしたのですが
正社員前提の契約社員ですから、余程のことがない限りは正社員に登用されますよ！
などと言いくるめられてしまい辞退を取り止めする方向で話を進めてしまいました。
しかし、やはり1度不審に思ってしまったため
どうしても不安が取り除けず
ネットで色々調べていたところ
正社員前提というのを餌に飼い殺しにする企業も実際にあるとの事でした。
そのようなことも踏まえて正直もうそこで働く気力が残っておりません。
もう一度、辞退の連絡をしたいと考えているのですが
また電話ですと上手く流されてしまう気がして怖いので
メールで連絡するのはやはり失礼でしょうか？
また、どのように伝えれば相手側様も納得していただけると思いますか？
皆様のご意見をどうぞお聞かせください。

補足

文章が長くわかりにくいと思いますが要するに
辞退電話→上手く言いくるめられる→辞退撤回→やはり辞退したい
とこのような感じです。

Answer 1

内定辞退は言った言わないのトラブルを避ける為、メールで行うべきです。
電話は必要ありません。

求人と違う条件を出している時点で、その会社は不誠実であり、絶対に行くべきではないです。
おそらく正社員登用を餌にしているだけで、正社員登用する気は無いです。

Answer 2

契約社員で採るのにそんなに必死に引き止めてくる時点であまりいい会社ではないのでは…
電話よりメールの方が相手の時間も取りませんし、メールでいいと思います。

Answer 3

電話、メールどちらでも良いと思います。
自分の意見、主張ははっきり伝えましょう。

Answer 4

行く気がないのであれば、メールでも良いですが返信のメールがうざく来るかもしれません。
電話で名前を言ってから辞退させて頂きます、
失礼します、と言ったらさっさと電話を切ってしまうのも良いと思います。
相手の言葉を聞くからごたごたになるんだと思います。
その後電話が来ても無視するか着信拒否すれば諦めるとおもいます。
メールで断ったて返信が来ても無視をして良いと思います。
あなたはきっと優しく礼儀正しい方ですね。
もう少しこの件では強気に出てしまっても良いかと思います。