契約社員の場合、賃貸やクレカの審査は通りづらいですか？月給制であっても。 求人には、正社員登用ありって大体掲載され…

Question

契約社員の場合、賃貸やクレカの審査は通りづらいですか？月給制であっても。

求人には、正社員登用ありって大体掲載されていますがどうせ嘘ですよね？

Answer 1

会社って、人材は必要であり、求めていると思います。
会社の基盤をシッカリさせていたいものです。
『足りていない』に関わらず、会社を支えてくれる能力と人間性があれば、その人材は『確保』したいと、常に枯渇している様なものだと思います。
それだけ、そんなに有難い社員や従業員って、そんなにいるわけじゃないという状態が、常態化していると、思いますね。

その『確保』があって基盤をガッチリ固められるのなら、ボーナスや昇給などの経費なんて、惜しい話ではないハズ。
そこをシッカリ見えていない会社なんて、カスカス会社だと思いますね。

Answer 2

正社員登用はウソではないと思うけど、よっぽど人柄良くて仕事が出来る人。
誰でもできるような仕事の求人だとすると、会社としては経費が安い契約社員が都合がいい。契約社員の求人には応募しないのが正解。
賃貸やクレカの審査なんて普通の金額なら契約の問題なんてないでしょ。
契約社員になれば同じような仕事しても契約社員だけボーナスはないし、新卒の正社員達との待遇差に悩んだり、やめときなさい。

Answer 3

安定した収入が得られていれば大丈夫です。社員登用はあります。上司があなたを評価し、推薦されなければできません。