ラブホテルのフロントスタッフについて

Question

ラブホテルのフロントスタッフについて働いたご経験のある方教えてください。

当方30代前半女です。

職を探していて、知り合いのラブホテルキッチンで働いてる方から同グループの別ホテルを紹介してもらいました。

業務内容はフロントスタッフ、小さなホテルで料理の注文もほぼ出ないらしいので料理が出た時はフロントスタッフが作るようです。
冷凍もありますが冷凍ではない結構こだわった料理もあるみたいです。

まずキッチン仕事をしたことのない私に務まるようなものなのか。
またメインとなるフロント業務もどのようなものかイメージがまったくわかりません。シンプルな作業でしょうか？

お客さんと顔を合わせるなどはまったく気にしていないのですが、仕事内容を詳しく知りたいです。

また時間帯が21時〜9時なのでそのあたりも辛いでしょうか？
入る頻度は相談になりますが時給1000えん、深夜料金は25%アップで、月総支給25万は稼ぎたいです。

研修は人がついてくれますが、終われば1人で回すことになるそうです。

Answer 1

・キッチン
マニュアルがあればその通りに作って盛り付ければいいだけ。
調理レベルは調理器具を一般家庭レベルで使えれば問題ないかと。
※包丁まともに使えないんだけどレベルだとしんどいかと。

・フロント
電話対応：作業名の通り
事務作業：各種書類の記入やPC入力、機械入力など
車番記入：車のナンバーを控える作業
調理：上述
ベッドメイク：深夜なら1人で全部、深夜以外ならヘルプで入る感じ
リネン整頓：洗濯したり畳んだり暇な時間でやる。コスプレがあればそれも。
備品整頓：キッチン用品のほか、ベッドメイク用品等含み整理整頓。
各種トラブル対応：フロントは実質その時間帯の責任者なので、トラブル対応する必要がある。

・総支給25万
法定労働時間が決まってるので何らかの手当がないと届かない。
具体的には以下のような働き方ができれば一応届く可能性がある。

1.シフト数→毎月20日
2.時間外労働→毎月30時間(年間360時間がリミットなので月30時間とする)
3.フロント手当日当500円
4.通勤手当2500円以上

しかしながら1日のシフトが21:00~9:00とすると、就労時間は1日11時間(+休憩1時間)となり、通常勤務が1時間、深夜勤務が7時間、時間外労働が3時間となる。日当たりは13500円。

時間外労働のリミットを考慮するなら、この働き方だと月10日しかシフト入れないことになる(年間を通して見た場合)。つまり総支給135000円+フロント手当＋通勤手当しか稼げない計算になる。
※仮に月の時間外労働45時間まで働くとしても15日。それで届くのは202500円＋フロント手当＋通勤手当でやはり25万には届かない。おまけにこれで毎月やるとしたら、時間外労働は年間540時間となり、180時間のサビ残(つまり超ブラックな就労時間)となる。

21:00~9:00というのが何を指すのかわからないので、上記のように書いたが、もし21:00~9:00の間で1日8h＋時間外労働1~1.5hで働けるという話なら月20日ほぼ無駄なく働けるので、通常勤務時間及び時間外労働をフルで働き、各種手当てをもらって前述のように25万円くらいにはできる。

ちなみに深夜帯の時給(1250円)に時間外労働手当(*1.25)つかないの？って話になるんだが・・・21:00~9:00って絶妙な時間帯になってて、深夜帯における時間外労働手当がつかない割り振りになってる。

内約
21:00~22:00→通常勤務1hで時給1000円
22:00~05:00→深夜勤務7hで時給1250円
05:00~09:00→時間外労働4hで時給1250円
※05:00~8h以上の労働となるので、深夜帯に時間外労働を被せることが出来ない。また、8h以上の就労時間の場合、1hの休憩時間を挟まなければいけないので、この休憩は1250円帯から削られることになるだろうから、最終的な計算はこう。

(時給1000円*1)＋(時給1250円*(11-1))=日当(13500円)

実際その職場での就労時間がどういう割り振りになってるかわからんけど、まぁ難しいよね。月25万円は・・・。