育休中に会社に知られずに働く方法はありますか？

Question

育休中に会社に知られずに働く方法はありますか？•会社は副業OK
•0、2歳の子供がいるが保育園の空き無し
•前もって予定は分からないが親に預けられる時などもあるため単発なら働ける
•今の会社は単発で働ける仕事がなく、働くなら別の会社になる

切迫早産で緊急入院→傷病手当の手続きや限度額医療証発行。2人連続の育休取得→すでに3年休んでいる。保育園申し込みの書類も何度も作成してもらっている。
などなど労務部に色々と面倒なことを頼んでしまっており、ここからさらに育休中のアルバイトについては相談しにくい状況です。
それが労務の仕事といえばそうですが、なんとかバレずに？バレたとしてもこちらで手続きするなど相手に手間をかけさせずに、副業する方法はありませんでしょうか？
単発で倉庫作業などを考えており、仕事はいくつか見つけています。
会社の就業規則で副業OKであれば月10日、80時間以内の副業は問題ないはずが、ハローワークに問い合わせても、育児のために休んでるんですよね？別の会社で働く前提の制度ではないんですよね。など、説教じみた感じで言われてしまって困っています。
医療的ケア児を育てており、お金がかかるので少しでも働きたいです。
何か方法があれば教えてください。

Answer 1

バレたとしても、そもそも別にそれで会社がやる手続きが何が増える訳では無いので、会社には特に迷惑はかからないと思います。

会社が副業OKなのであれば、特に言わないで働けば良いのでは？と思いましたがどうでしょうか？

Answer 2

内職がいいと思います。

Answer 3

規定の中で、副業において本業に支障が出ない事！
とかないでしょうか？

それなら、懲戒になる可能性もありますが。
ないなら、自由ちゃいますかね。

単発の現金支払いのものをするのがベターな気がします。

Answer 4

お悩みの点は分かりますが、現勤務先に知られずに副業をされる理由は「労務部に色々と面倒なことを頼んでしまっており、ここからさらに育休中のアルバイトについては相談しにくい」だからでしょうか？
ご自身で副業（アルバイト）を見つけて働くだけだと、現勤務先の労務部へ事務対応の追加負担は発生しないかと思うのですが。反対に、現勤務先では副業ＯＫなのであれば、何も言わないで副業（アルバイト）をして、万が一、そこで怪我をしたとかで本業の方へ影響が出たら、そちらの方が余程、労務部へ迷惑を掛けそうだしあなたの立場も拙くなりそうだと心配します。