自分は高卒で配送の仕事をしておりましてお聞きしたいことがあります。

Question

自分は高卒で配送の仕事をしておりましてお聞きしたいことがあります。有名大学出身者で誰もが知っている有名企業や誰もが知っている金融機関に就職できた人はどんなに能力がなくても(あまりにも能力が無ければ別かもしれませんが)部長クラスにはなれるものなんでしょうか？

また例えば同期入社でMARCH出身の人が東大一橋早慶(法、経済、商)出身者より出世が早いということもあるのでしょうか？

また東大一橋早慶で50代なのに係長という人もいるのでしょうか?

また上司がMARCHで部下が早慶(法、経済、商)という企業もあるのでしょうか？

またそもそも誰もが知っている有名企業や誰もが知っている金融機関では早慶ぐらいまでしか採用しないのでしょうか？

なぜこの質問をしたかといいますと、プライベートの友達や知り合いで東大や早慶の人がいますが「昇進した」という話を聞きます。

しかし実際仕事をしているところを見たことがあるわけではありませんが、僕よりも漢字を知らなかったり地理的なことに疎かったりすることがあり(もちろん知識的なことですが)本当にこの人仕事ができるのだろうか?と疑問に思ったりすることが非常に多いのです。

それでこういう質問をさせていただきました。

Answer 1

誰もが知っている有名企業に勤めていますので、正確にお答えできます。

部長クラスに能力がなくてもなれる大企業は絶対にありません。部長に上がるためにはかなり厳しい選考を通過しないといけないので同期の10%位しかなれません。

同期入社でMARCH出身の人が東大一橋早慶出身者より出世が早いということは普通にあります。珍しくともなんともありません。だいたいどの企業も5年目位で最初の昇進がありますが、そこで東大卒が上がれずMARCH卒が上るなんてことは日常茶飯事です。

東大一橋早慶で50代なのに係長（つまり管理職になれなかった）の人は山のようにいます。管理職になれるのは同期の40%〜45%位なので、東大一橋早慶でも半数は係長止まりです。特に早稲田は採用数も多いので、かなりの人数が係長止まりになってます。

上司がMARCHで部下が早慶(法、経済、商)なんて普通ですよ。上司が日大卒で部下が東大卒なんてことも普通にありますよ。

早慶ぐらいまでしか採用しない企業は外資金融や外資コンサルなど極一部で、日系の大企業はだいたい下位20%位はMARCH・日東駒専からも取ってますね。

昇進といっても係長まではだいたいどの会社でも上がれます。課長や部長への昇進であれば、それなりの能力が認められたということです。

課長からは管理職になり非組合員になりますので、ここのハードルを越えられない東大一橋早慶卒の人は本当に多いですよ。

Answer 2

知ってる知らない、は頭良さと確かに関係あまりないですね。

東大、慶應、医学部医学科→京早一工→地方旧帝大、横神上理など→MARCH関関同立千葉筑波など→地方国立→ﾆｯｺﾏｻﾝｷﾝなど→底辺国公立など→無名私立（偏差就職出世、各界貢献は慶應・東大に早稲田）

就職、出世は慶應義塾首位で次東大。んで京早一工。政財界に先端科学にマスコミ・ｱﾅｳﾝｻも慶應、そして東大で他大には高給や先端研は無理ぎみ、むりぽ！

【東大、慶應、医学部医学科】
～出世加点５、上層一流（政財官マスコミ学医弁会）、超一流企業就職（日銀,商事,Google,外銀外ｺﾝなど）、高級専門職幹部、先端科学・企業研究提携 の壁～
【京大、早稲田、一橋、東工大】
～財閥商社ターゲット大学、高級専門職、一流有名大学の壁～
【大阪大学】
～出世加点４、インテリ階層の壁～
【地方旧帝大、横神、早稲田下位、上智】
～大手メーカーターゲット大学、RU１１研究拠点級の壁～
【ICU・明治・同志社など、外大、筑波など】
【（GMARCH・関関同立、千葉など）】
～出世加点３、大手企業ターゲット大学の壁～

【金岡広】
～中堅企業・地方メジャー企業ターゲット大学・地方高学歴の壁～
【５S 埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀】
～「国立出」、中堅企業・地方企業ターゲット大学の壁～
【地方国立大学】
～「一応国立」の壁～
【日東駒専・産近甲龍、南山など】
【底辺国公立など】
～「大卒だし」の壁～
★★上位25%の上層★★
【高卒-大手・公務員等】/【無名私立大学】
～安定生活の壁～/「一応大卒だし」、大卒給与適用の壁～
【高校卒】
～新卒就職・正社員の壁～
＊＊非正規就業ループ・ポスドク・事業失敗負債・夢追いルート脱線＊＊
【中卒・高校中退】就業ハンディキャップ・非正規比率・生活保護率・ホムレス率・離婚率↑↑

※慶應は東大や国医／／早稲田は京大・一橋・東工大など、私立大学には国立大学受験層も多く流れる（第2志望）。同じ偏差層であれば国私の就職・昇格上の差はほぼない。

Answer 3

一橋より出世が早いことはいくらでも有ります
一橋もMARCHも大差無いです

Answer 4

あなたの年齢がわかりませんが。
有名な企業採用受けている社員は、相当な人数から抜擢されています。
かれらの潜在能力は、極めて高いですよ。
潜在能力高い方は、20歳代で入社されると、その後、さまざまな部署で経験
され、また新たな部署でと、繰り返されます。
要は経営者レベルの教育が行われています。
企業内個人の能力は職位で表せません。日本有数の企業でも、30歳前後で
主任という職位も多いですから。但し、その主任でも、中堅企業の経営にヘッドハンターされるレベルですから。
彼らは新しい仕事を3年で完全にマスターされ、次のあたらな仕事についていきます。それも、特に指導者なくして。
私見ですが、彼らは相当賢い。経験前に、事前の調査で相当調査されて望んできますから。
貴方も、努力されて今があるとおもいます。有能な彼らと肩を並べて仕事できると良い経験になるやもしれませんね。