労務に関する事です。 長くなりますが、初めに現状を記入します ・3月頭に退職願提出 ・後任の人を募集するも勤務が4…

Question

労務に関する事です。
長くなりますが、初めに現状を記入します
・3月頭に退職願提出
・後任の人を募集するも勤務が4月から開始
・社会保険に加入だった為、私から上司へお願いし退職日を確定・3月末頃会社を退職済(会社専属の社労士がいて退職届の手続きをしてもらい、自宅には離職票到着済)
・後任への引き継ぎがあるため、業務委託契約を結び引き継ぎをするとLINE等で話し合う(時給については話した)
※本日までの間に業務委託契約書は交わしてない
※期間も定めたかったので、相談するも期間より時間がいいのではないか？と言われ未だ内容は確定せず
・現在新しい職場で勤務しているが、前職へはなんとしてでもバレたくない(現職は知っている)
・出勤できない日や子の行事でお休みをもらってる日でも連絡が入り連絡がつかなかったら
※辞めるなら最低10日はきて、引き継ぎするもん や
※1時間に1回はマナーとして携帯みないと困る、会社や取引先に迷惑がかかってる
と連絡が入る
・退職後短い時間だが5日程度引き継ぎの為出社した
・個人的には5日間の給与もいらないから、早く縁を切りたい、今後一切関わりたくないと思ってます

ネットで自分なりに色々検索したり、過去質も見ました。労働局の相談窓口へも相談したのですが、損害賠償請求される事案もあるようでとても不安です…。
そもそも契約書も交わしてなく、雇用関係もないのにここまで言われる筋合いはあるのだろうか？と思ってます

このまま連絡もブロックしてしまいたい…とさえ思ってるのですがやはりそれだけは辞めた方がいいのかなと思い
こちらに初めて投稿させていただきました。
何か解決策やオススメの無料相談窓口あれば教えてください。。。

Answer 1

口頭であっても業務委託契約を互いに合意すれば法律上は成立します。
相談は法テラスで弁護士に無料電話相談できます。