中小企業、零細企業の採用担当者の方々にお伺いをいたします。 ・ これはだいぶ前にインターネットの動画で放映されていた…

Question

中小企業、零細企業の採用担当者の方々にお伺いをいたします。
・
これはだいぶ前にインターネットの動画で放映されていたものです。大学を無事に卒業した日本人男性が就職はしないで海外放浪をしました。
２８歳のときに日本に完全帰国をして就職をしようとしていました。
・
しかし、大学を卒業したのはよいのですが、職歴が全くないので会社探しにかなり苦労をしていました。
・
ここで中小企業、零細企業の採用担当者の方々に質問です。
私からみれば、このようなアグレシップで行動力がある男性は「よい」と感じてしまうのですが、どうしてその辺に転がっている中小企業、零細企業の経営者の方はこのようなアグレシップな男性を採用しようと思わないのでしょうか。
・
ここは一つ、経営者、採用担当者の本音を語っていただければ幸いでございます。

Answer 1

中小経営者で海外生活も長く経験があります。

アグレッシブで行動力あるのは評価しますが、

基本的な計算能力
情報処理能力・論理的思考能力
人柄、常識

中小と言えど、多面的に人物を評価します。海外放浪しているだけで評価することはできません。非常識な人物の可能性も高いです。

また、頭が悪く、仕事ができない可能性もあるからです。