農協職員について質問です。 契約社員でも、保険等農協に入れさせられるのでしょうか？ 求人が出ていたのですが、色々気に…

Question

農協職員について質問です。
契約社員でも、保険等農協に入れさせられるのでしょうか？
求人が出ていたのですが、色々気になりわかる方教えてください。

Answer 1

未加入の分野、例えばご自身で医療保険が他の生保を含めて未加入の場合はＪＡ共済の医療共済を提案される（勧められる）可能性は高い確率であります。
ただ、今は昔と違い、強制はできませんのであくまでご自身のお考えで決めること。
掛金も決して安くはないので安請け合いはしないことです。
契約社員の始めであれば給料も決して高くはないはず。
社会保険料やら税金やら控除されて、そこからの手取りから算用しなければなりません。
契約したくなければ「手取り額から預貯金のことを考えると今は共済に入る余裕がありません」などハッキリした受け答えで返すこと。
それでもしつこく勧めたり強制するようであればハラスメントに抵触。

既に他の生保で既契約があるのであれば「付き合いで加入した他の契約があるので・・・」と断る。

暗黙の圧力で共済加入を強制するような農協であればブラック組織です。
将来性はありません。

Answer 2

強制な加入はないです。ノルマもないです。

Answer 3

JAによると思いますが、原則は自爆を強制するのは違法です。
推進目標（ノルマ）があるかどうかも、JA次第ですね。
ノルマを設定すること自体は違法ではありません。
モノを売る会社なら当然のことでしょう。

ただ、JAで勤務する以上、ある程度「お付き合い」は必要だと思いませんか。
必要なものであれば「自社製品」を優先するのはある種当たり前かなと私は思います。

どの部署に配属されるのかは知りませんが、少なくともJAの収益の多くは金融商品や共済（保険）を販売することで得られているのはご存知でしょう。
（一部、全国区で超有名な農産物で儲かりまくってるJAもありますが）
トヨタで働く人が日産の車で通勤できる神経があるか？という話です。

年齢にもよりますが、生命共済は身体状況（告知に通るか）の問題もあるかと思います。
建物共済もたとえば賃貸住まいなら加入できないですし、一戸建てなら家主がすでに加入しているのなら建物の評価額を超えて保険に入ることはできません。

契約社員ならばまず通勤車の保険を変えてみるのが簡単じゃないでしょうか。
中途解約の必要はありません。
今加入の保険が満期になりしだい移ればいいだけです（等級も引き継げます）。
1年契約で手っ取り早く「お付き合い」ができます。