タクシー会社勤務。二度の事故を起こしました。その内一つは人身事故でした。その時、社長から事故しないでほしいと言われました…

Question

タクシー会社勤務。二度の事故を起こしました。その内一つは人身事故でした。その時、社長から事故しないでほしいと言われました。その後、三度目の事故の時、頭を下げ謝りましたが、うちの会社では無理だからと言われました。私は素直に理解して退職しましたが、事故したから解雇になるなら、タクシー乗務員は皆解雇されるはずですけど。そのあたりか理解出来ません。宜しくお願いします。

Answer 1

法律上事故で解雇はできないと思いますが
（出るとこ出れば勝てます）
しかし会社は別な手段を使って辞めるように仕向けますので
そのまま居続けるにはなかなかの精神力が必要かと思います
契約書もなく家族経営的なとこなどはなお更です

所属していた会社は大手でしたが就業規則に
事故れば解雇なんて書けませんので現場を取り仕切る班長の判断で決まっていました
最近は新卒者も採用しているので無茶な追い込みはしませんが
10年前なら1回の事故で3出番乗務停止
つなぎ来て社訓を営業所で叫ばされてさらし者
反省文その他みな書き20枚ほど
年に2度もやれば・・・

事故にも色々ありますので
要は会社にどれだけ損害を与えたか
その運転手がトップクラスで稼ぎ頭なら
目をつぶってくれますが
並以下ですと損失の方が大きいので
これ以上は会社が面倒見切れません
って感じでしょうか

Answer 2

3年に一回ペースなら大丈夫だけど年間3回なら当然

Answer 3

→事故したから解雇になるなら、タクシー乗務員は皆解雇されるはずですけど

死亡事故ともなれば面取りだろうから自然と辞める事になりますが。

あなたの疑問の通り事故のみを理由とした解雇は不当解雇ですが、自己都合退職してしまったなら時既に遅し。

気持ちを整理したいのなら、労働基準監督署へ匿名で電話して話してみたらどうですか？

Answer 4

どのくらいの期間で三回なんですか？
一年で三回もやらかしたら、そりゃあ肩叩かれます。
また、中身もです。
自爆や漫然運転が原因なら、それもまた同じです。
単純に「事故」ではありませんよ。
ウチの場合は、どんなに稼ぎ頭でも実質クビになった人もいます。
その人は常日頃から速度超過を注意されていて、オービス光らせたりもしていました。
で、人身。
もう面倒見きれない、と、退職を促され、辞めていきました。