職場の人間関係が劣悪で退職したい正社員(女)です。結婚をする事になったのでそれを理由に退職しようと決意して上司に伝えよう…

Question

職場の人間関係が劣悪で退職したい正社員(女)です。結婚をする事になったのでそれを理由に退職しようと決意して上司に伝えようとした矢先にコロナ陽性になり2週間ほど仕事を休んでしまいました。(自宅療養＋同居者が時間差で感染し、自宅待機になった為)
復帰はしたものの、私が休んだ分の負担が大きかったと職場の人達にかなり怒られ、こんな中で結婚するので退職しますと言いにくくなってしまったのですが、休みの件で人間関係が悪化してしまい一刻も早く退職したいです。3ヶ月後くらいに退職したいのですが、復帰したばかりに言うべきではないですか？1ヶ月後くらいの少しほとぼりが覚めた時に言うべきでしょうか？またほとぼりが覚めた時となると、伝えてから退職までの期間が短くなってしまいますが、そっちの方が悪いでしょうか？

Answer 1

普通体を気遣うことはあっても、そこで怒るってとんでもない職場ですよ。
自分ならもうすぐにでも言いますね、だってもう2度と会うこともない方達に遠慮して体壊したら今からの楽しい生活が何にもならないと思います。

Answer 2

退職代行サービスを活用してみては？

Answer 3

今のご時世、コロナにかかって、休んだからと言って怒られるのはおかしいです。いくら気をつけていても、ワクチン打っててもかかります。大変でしたねと労うならともかく、負担が大きかったと言うなんて、辞めて正解です。
辞めることを伝える時期は就業規則に従えばいいのではないですか？すぐに言おうが、ほとぼりがさめようが、なんだかんだ言われると思います。言われたとしても辞めるのは自由です。

Answer 4

退職までの期間が短い状態で、退職意思を伝えるのは問題が起きそうですね。

退職日をすでに決めているようでしたら、３カ月前の今、言うべきかと思います。引き留めにも会うだろうし、引継ぎもあることでしょう。
1カ月では、円満に退職は難しくなりそうです。

円満に退職したいという考えがないのであっても、最低限の引継ぎ等があると思いますので、最低1カ月前には伝えた方が良いですね。

最近では退職代行という、サービスがあります。
３～５万程度で、翌日から職場へ出勤しなくて良くなります。
私が、その体験者なのでよくわかります。
円満に退職と言っていられないほどの状況だったので退職代行を利用しまし、退職できました。
ひとつの選択肢として考えていただけたらと思います。