私は中小企業ですが、大手の子会社で最近名前が少し売れてきたみたい。
理系は院卒大卒で3-40名程度採用しています。
書類と1次は人事でやっている。主に間違って応募してきた(つまり会社の内容を知らずにと言う人)をお断りしているのと、教えてもらえないが大学フィルタは掛けてると思います。
私の担当が2次面接だが、最近応募者が増加しています。100-120名ぐらい面接しています。合格者は予定の2割増し程度にする。辞退者がそれぐらいあるため。これで実質決定します。
最終は社長や役員が顔を見ると言う意味合いだけです。意思確認と言う意味もあります。