パワハラの定義を教えてください。

Question

パワハラの定義を教えてください。新しく入った職場で、入って間もなく同僚から愚痴を聞かされました。
その内容が「上司のAさんはパワハラ上司」という事です。
私は業務を教わるその人から上司がパワハラすると聞いて驚きました。
その上司の人は「大丈夫？」「困ってない？」と私を気にかけてくれていたからです。
立場上そうなのかもしれませんが、私には好印象だったので驚きでしかありません。

違和感を抱いたので同僚にパワハラについて聞いてみました。
すると私からしたら正論を部下に「これはダメだよ」とただ言ってるだけに聞こえました。
私の研修スケジュールを更新しなかったり確認してなかったその愚痴を言う同僚が上司から怒られてしまいました。
その原因はスケジュールを見るともう教わってるはずなのにまだ教わってないのが何回もあったのでその人に言うだけじゃダメだと思って上司に私が相談しちゃったからです。
上司は教わる人から指摘をされるのはいけない事、ただ教えればいいじゃなくてきちんと理解できたという事もコミュニケーションを取って状況を私に教えて欲しいと言ってました。
その後上司が離席中に「さっきの絶対パワハラだよね？しかもみんなの前で言うなんてさー。」
とまた愚痴を言い始めました。

私には先程のがパワハラには聞こえません。
むしろ部下のために注意してるようにしか聞こえず何故パワハラになるのか理解ができないんです。

この同僚の人が言うパワハラは本当にパワハラなんでしょうか？

Answer 1

言葉の定義自体は厚生労働省の公式を参照すると良いでしょう。
「厚生労働省 ハラスメント 定義」とかで検索すると出てきます。

後は言葉の定義は別として、質問者様は上司に不満はないとのことなので、そのまま良好な関係を維持しておけば良いのではないでしょうか。
定義は不満が出てきた時に持ち出して会社と戦うためのツール、位に思っておけば良いでしょう。

どうぞそのままお仕事頑張って下さい！

Answer 2

パワハラとは、パワーハラスメントの略語で、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または、職場環境を悪化させる行為をいいます。
なので、あなたの上司の例は、パワハラではありません。