現在育休中で、今年も仕事復帰できそうにないのでMAXの2年まで延長しようと考えている者です。 育休明けの時短勤務につい…

Question

現在育休中で、今年も仕事復帰できそうにないのでMAXの2年まで延長しようと考えている者です。
育休明けの時短勤務について教えてください。私の会社では基本的にみんな9〜16時の勤務で復帰しています。
時短勤務は絶対に6時間働かないとダメな決まりですか？
会社ごとに違うのでしょうか？

実際は16:10までで、それから着替えをし、駐車場まで歩いて5分、保育園に迎えに行き連れて帰ってくると家に着くのは17時を過ぎると想定しています。
9〜15時の勤務がいいななんて考えていますがパートに降格しない限り不可能でしょうか？

Answer 1

会社によりますね。

絶対に6時間働かないとダメ、という制度ではなくて、
従業員が望むなら労働時間を6時間に短縮（かそれに準ずる措置）をしてあげなければいけない、という制度です。

法律では企業側の義務としては、労働時間を6時間に短縮する措置さえ取ればいいので、
それより短い時間をあなたが望んでも、それを許容しなければいけない義務はありませんし、
逆にもっと短時間の勤務を許可したり、フレックス可能にしたり、それは会社の自由です。

6時間働けないなら「パートに契約変更」や「退職」なのか、「6時間未満でもOK」なのか、それは会社次第ですので、職場に相談してみない事には、可能かどうかは分かりません。

6時間以上働くなら、休憩45分〜1時間はとらせないといけないので、必然的に拘束時間は7時間程にはなってしまいます。

わたしの職場の場合は、自由にさせてくれます。
ただ保育園申込みの自治体の規約で、
「育休明けの6時間以上の時短勤務（休憩時間含む）」の場合はフルタイムと同等の点数がもらえるので、
10:00〜16:00で、休憩込みの6時間（労働時間は5時間強）で時短勤務しています。

Answer 2

法律では時短勤務は６時間となっているため、それ以上短くするのは会社の裁量次第になります。

Answer 3

なぜ会社によるかといいますと
あなただけOKを出すと、他の人への不平等感が出ます。
極論、時短勤務は希望時間数でOKになってしまいます。
そうならないための就業規則です。
就業規則に9時16時と書いてあるならそれを守るべきだし
9時15時がいいなら規則に則りパートに降格又はクビでしょう。

Answer 4

会社に相談してください。

としか言いようが無いです。

会社ごとに対応が違うと思うので。