工場勤務での悩みです。 長文ですが宜しくお願いいたします。 入社3ヶ月ですが以下のような問題についてどのように対…

Question

工場勤務での悩みです。
長文ですが宜しくお願いいたします。

入社3ヶ月ですが以下のような問題についてどのように対処すべきですか？

・班長によるパワハラ内容はどつく、こつく、ちみぎる、わざとぶつかってくる、取扱注意の強力洗剤を吹きかけてくる、エアブローを肛門めがけて吹きかけてくるなどの暴力や、体型を揶揄する、小馬鹿にする、威圧的な言葉遣いなどです。
→これについては上司に報告したところ私にはしてこなくなりましたが、他の気の弱い従業員に対しては変わらず。

・根性論だけで具体的、論理的手法を考えようとしない

何か問題が起こっても上司からは「しっかりやれ」とだけで、具体的な再発防止策など話し合う機会を設けてもらえないまま業務が進んでいきます。

一例を挙げますと、設備の不具合（経年劣化）があってもそのまま放置されており、その不具合を考慮した調整が必要な状態で操業しています。そのことを報告すると上司からは「今話していてもしょうがない」と流され、後から先輩に「まだ報告するには早い、自分達で出来ることがあるのではないか」と言われました。
私が入社する何年も前から放置されていたにも関わらず、です。
もしもその不具合が原因で大きな問題が発生した場合、上司からは「ちゃんとやれ」と言い捨てられ、作業者に責任を負わせて済ませると思います。

・隠蔽体質

特に衝撃的だったのは死亡災害につながるような事故が起こった際、原因追求や対策も取られないまま同じ作業を続けるのは問題ではないかと意見したところ、「今議論していてもしょうがない、とにかく生産しろ」と上司に煙たがられました。その後、先輩から「この事故の関する報告は社長まで上がらないように調整しているから、その辺の事情は分かってやれ」と諭されました。

・職務放棄が野放しになっている

不良率が問題視されていたので、私から班長に対策会議を設けたいと提案したところ「今まで話し合いをしても効果がなかったから期待出来ない」と言われ、それでも一度やらせて欲しいとお願いしたところ、「俺（班長）が参加すると作業者の実力や意識が上がらないから参加しない。お前らだけでやれ」と言われました。

長々と書きましたが、同僚は意見を持たない抜け殻のようになっており上司は何を言っても問題を理解しようとはしません。組織として機能しておらず、その場凌ぎの行き当たりばったりな生産現場というのが現状です。

この様な状況におかれた時、人事などの部署外に問題提起するべきですか？

Answer 1

はっきり言ってしまえば3ヶ月程度で何言ってんの？って言われて終わります。
そういう工場では、「それが普通」だからあなたが何を言っても変わらない、その他の場所に問題提起したところで、「いらんことして」って言われるのがオチです。
それであなたが肩身が狭い？状況に陥らされて、会社辞めるってことになると思われます。

まぁ、多分あなたが真面目すぎるから変えようと思っての行動なのはわかります。
私も似たような性格？だから、部署内で問題のある人に注意、やり方の変更案を出しても変わらなかったので…

私も同じく工場で働いていますが、前職での工場が厳しく、今現在働いてる工場が緩いのでもっとしっかりした方がいいと思っての行動しましたが、それに慣れきってる時点でもうね。

自分が今思ってる不満を全部変えようとしたら、何年先になるか、そもそも重大な問題が起こるまでは変わらないと思うので、転職した方がいいと思います。

真面目だと改善しない限りずっとストレス溜まりますからね

Answer 2

そういった会社はたくさんあるんだよね。うちは違うけど、面接担当もする事あるから、転職理由を聞くとパワハラも多いよ。
で、極論だと若いなら転職した方が良いよ。そんなところで我慢してる人がいるからブラック企業が無くならない。

Answer 3

あなたの職場はその程度の人が班長に選ばれている。
そのような人事選択しかできない人がその上にいる。
問題を解決できない人達から成り立っています。
あなたがその職場をよくしたいと思っているのは素晴らしいですが、早々に見限ってよい職場を探した方が良いと思います。

Answer 4

音声動画があれば、提するべきだと思います。無いのであれば、証拠集めからだと思います。