通院している社員が体調不良で休みがち。

Question

通院している社員が体調不良で休みがち。有給も使い果たし、出勤も無理している様子。
「無理しないように。」と保健師が言った。
「生活が出来なくなる。働かなくてはダメなんです。」
保健師は何も言えなくなった。
職場の周囲の人からは休みが多い事で愚痴が出ている。
看護師としてならどのような対応を取りますか？
いい案があれば教えてください。

Answer 1

まずは、対象の方の病状がどの程度のものかわからないので、就業していけるのか、どのような環境や業務なら可能なのか、きちんと評価をする必要があると思います。本人の意志だけでなく、会社としてどう判断するのかって話。
そのまま働かせて病状が悪化したら、何にもならないですからね。それには、主治医や産業医への意見聴取や、関係部署、上司を含め話し合うことも必要だと思います。
業務内容や勤務時間の調整でどうにかできるのであれば、それでもよいでしょうし、本人にも、周りの理解を得るには、ある程度の事情を説明したほうがよいとお伝えして、働きやすいような協力体制をつくる必要もあるかと思います。
病状的に一定期間の療養が必要なら、会社としてきちんと本人を説得しなければならないでしょうね。傷病手当なども申請できることも伝えて。
いま産業保健分野では、仕事と治療の両立支援というのを国が推奨しています。疾病を持っている方が、治療をしながらでも末永く仕事を継続できるような体制づくりも看護職の役割だと思います。