会社の人が一年くらい産休取ってるのですが、休みの間連絡すらしてくるなって言います。

Question

会社の人が一年くらい産休取ってるのですが、休みの間連絡すらしてくるなって言います。その人しかしてきてなかった業務がたくさんあるのに、メールで質問することすらしないでくださいと言われました。
会社から幾ばくか給料貰って長期休み取ってるのに
そこまで言う権利はあるのでしょうか？

Answer 1

雇用契約とは、〇時～▲時、どこでどんな仕事をする、等決められています。それは逆に▲時～〇時は次の業務のために休息をとりなさいという契約でもあります。これは法令と同時に会社の業務命令です。
つまり、業務時間外は業務をしてはならないという業務命令なのです。
遅刻したら怒られますよね？それは業務時間内に業務をしていなかったから怒られるので、それと同じ様にサビ残は法律違反ですし、業務時間外に業務をするのもいけません。
ただ、業務連絡でない普通の連絡事項はしても良いと思いますので、それらを含めて他の人の回答の様に上司に丸投げしましょう。

Answer 2

他の方も言ってますが産休、育休の間は基本的に公的機関よりその手当が支払われる為会社からお給料をいただくわけではありません。
その手当の他にお給料をお支払いしてるのであれば話は別ですが。
基本的にはお休みの間にお仕事のことでご連絡差し上げるのを拒否する権利はあるかと。あとは双方のモラルの問題かと。産休の期間中は本来体調を整える期間です。考え方としては交通事故にあって骨盤ずれた状態で一、二時間しか連続して眠れない環境の人にあの仕事ってどうなってますかー？って連絡しますか？ってはなしです。出産が体に与えるダメージは交通事故とおなじといわれてます。出産ていうと想像しにくいですが交通事故と言われるとどうでしょう？あ、やばい状態なんだが、わかるかと思います。
育休期間に関しては一定条件を満たせば就労可能ですので電話対応一回いくらなどで賃金を発生させれば拒否権はないかと思います。
あくまでタダ働きさせようと言うのなら拒否されても仕方ありませんよ。
産休育休に関する手続きはその会社に所属する人の福利厚生みたいなものなのでその福利厚生を利用するかしないかは本人次第ですね。
偉そうにすみません

Answer 3

>そこまで言う権利はあるのでしょうか？

あると思います。そのための休暇ですから。貴方も休暇中に業務のことで頻繁に連絡があったらどう思いますか？ せっかくの休みなのに仕事の対応をさせられるのはうれしいですか？

Answer 4

下の方と全く同じ。
あなたの問題では無く、会社とその人の問題です。
上司にありのままを報告し、判断はすべて委ねましょう。
あなたが気をもむことは無いです。