一般職と総合職で初任給が同じ場合、昇給や昇進できる限界に差をつけているのが一般的ですか？

Question

一般職と総合職で初任給が同じ場合、昇給や昇進できる限界に差をつけているのが一般的ですか？一般職だったのでこのまま働き続けるか辞めるべきか悩んでいます。

Answer 1

もちろんです。
それが不満なら そういう制度のない中小企業に転職することですが そちらの方が相対的に待遇が悪く また後悔することになるかも

Answer 2

一般職採用と総合職採用では採用試験の難易度が違うでしょう。
また、仕事内容も違うのですから昇給や昇進に差が出てくるのは普通の事です。
ですから、一般職から総合職になれる様な内部昇格試験が有ればそれを受けてみたらいかがですか。

逆に、転職する場合も今と同程度の企業の総合職を望むなら採用難易度は高くなるでしょうから、それなりの対策が必要ですよ。
総合職として採用されたけど、待遇が前の企業の一般職より悪いなんて事になったら無意味でしょう。

Answer 3

「昇給や昇進できる限界に差をつけている」のは一般的では有りません。仕事内容が異なるのが一般的です。そして仕事内容が異なるので、昇給や昇進が異なります。