ボーナスの査定に納得がいきません。 昨日ボーナスが出たのですが平均支給額として提示されたもの（1.5ヵ月分）より少なく、…

Question

ボーナスの査定に納得がいきません。
昨日ボーナスが出たのですが平均支給額として提示されたもの（1.5ヵ月分）より少なく、1.2ヵ月分でした。見た時頭が真っ白になりました。というか今も頭が真っ白です。

ここ1年ほどは今までの総務の方の仕事の枠を外れた仕事までやっており、他の人より率先して仕事をしていたつもりです。
圧倒的に他の総務の人に比べて業務量が多く、昇給額も毎年月額2000円ほど少ない分、ボーナスで多く貰えるだろうと期待してました。
年功序列がまだある古い会社なので、仕事ができないのに主任手当をもらっている人の分の仕事もやっています。（私は3年目で平社員）部長にその人の分の仕事を頼まれて「本人に頼むのは無理なんですか？」というと、「あの人はできないから。」と言われます。

査定に納得がいかないと乗り込もうかと思いましたが、それでボーナス額が上がるわけでもないだろうしきっと口論になって余計ストレスがたまるだけだと思い、ここに書き込みました。

ボーナス自体高かったわけではないのでお金云々ではなく、私の頑張りって会社に全く認められてないんだなと本当にショックでなんとかこの気持ちを落ち着かせたいです。
今すぐやめたいですが遠距離の彼氏との結婚の話も出ているので今やめるわけにはいきません。会社への仕返しというか、結婚手当、出産手当は意地でも貰って育休・産休まで寄生できたらちょっとはすっきりするかなと思っています。

慰めの言葉をください・・・

Answer 1

総務なら妥当な気がしますね。
営業でめちゃくちゃ売れてる人なら少なすぎるって感じの額です。
それにどこの会社も業績変動でボーナス額が決定するのがほとんどだと思うので、多少の増減は想定しておきましょうよ。

Answer 2

どのような業種のお仕事かわかりませんが、一般的には間接部門（総務や経理など）は、成果が数字で表しにくいので、ボーナスが多くなることも少ないです。
会社全体の平均支給額が1.5か月だとしても、営業など成績が一目瞭然で会社の利益がわかるような部署が高くて、間接部門はそもそも低い可能性はあります。
もしかすると、総務の中では1.2か月がかなり高いこともあり得ます。

Answer 3

うちも今年は会社自体赤字だから、少なかったですよ。
平均はあくまで平均なので、ひどいところは０とかあるんじゃないでしょうか。

他の人も同じようにか、もっと下がってる人もいるのでは？

平均支給額が基本ではないので…

それに総務なら、非生産部署なので上がりにくいですよね。

私は営業部門なので前年比＋0.1上昇でしたが、うちも経理総務は同額だったらしいです。

Answer 4

低くしても乗り込んで来ないと見抜かれてるんですよ。乗り込んでくる人は高い評価になってます。