産休、育休をとって復帰か 退職して、育児が落ちついたら社会復帰か悩んでいます 会計年度任用職員で年収260万ほどですがフ…

Question

産休、育休をとって復帰か 退職して、育児が落ちついたら社会復帰か悩んでいます 会計年度任用職員で年収260万ほどですがフルタイムで1歳児子育てをしているのでかなり体力、精神的に厳しいです。時短勤務も考えましたが、なかなか、いいだす雰囲気でもなく‥そうこうしているうちに第二子妊娠中になりました。 産休育休をとりますと職場には話していますが正直現時点ですでに復帰できるのか不安です。 申し訳ないですが、会計年度任用職員としてする仕事の範囲を超えている気がするのと、周りに無能な正職員がゴロゴロいることも私にとってストレスです。 また、上司には毎年今年よりキャリアアップしてほしい。復帰後は今よりよりよいものを、つくらなければいけないよ。とこれから休みに入るのに、復帰後にむけての謎のプレッシャーをかけられました。本人はそういうつもりはないと思いますが、というかそれは会計年度任用職員のわたしにいうこと？という疑問もありました。 定時に帰り、幼稚園から呼び出しがあれば帰れる、有給もとれる。このような福利厚生には感謝しています。が、やはりストレスは溜まってしまいます。 いっそこんなストレスをかかえるのならば、自分のキャリアアップの為に正職員を探したほうがいいのか。（年収も今とかわらず。休み等も公務員とほとんどおなじ民間） それかもっと時間が短いパートで気楽に過ごそうか。 とも思っています。 しかし、保育園、幼稚園問題などもあるのでなかなか自分の進むべき道が見つかりません。 アドバイスや復帰して同じ気持ちになったママさんのお声お聞かせください。

Answer 1

要するに、「産休育休取って復帰してまた産休育休取るの？代わりはいくらでもいるし他の人入れたいんだけど制度上できないんだよなぁ‥辞めるといってくれる方が良いんだけどな‥休んで迷惑かけた分しっかり働いてもらわなきゃ困るわ」という所でしょうね。だから正規よりもできる非正規にキャリアアップなんて言うのです。復帰後の話をするのは「育休取るだけ取って辞めるなよ」という意味でしょう。たたでさえ「ちゃんと出勤してる無能な正規＞有能な育休正規」なのに、契約更新があるような会計年度は尚更です(無能な職員がストレスとありますが、職場にとっては質問者様のような方の方がストレスになっているという事は忘れずに低姿勢に行く方が良いですよ)。期間は5年とかだと思いますが、1年休んで半年位出てまた1年位休んで‥5年のうち2年お休みって、普通に考えたら迷惑です。というのを会計年度は露呈しやすいです。更新せずに次を雇ってくれと雇う側も他の人達もなりやすいですので、非正規を探す場合も期間満了とか更新がある所は辞めた方が良いです。好まれるのは「子供ができたので〇月まで働いて辞めます。その後働けるようになったらまた採用試験に応募します」なのですけど、正規だと辞めて再度受けたら？ってならないのがむかつきますね～。その辺のフォローが欲しいですね。期間ありの非正規で育休理由に退職の場合は50万円支給とか。
話は逸れましたが、同条件の正規があれば良いとも思いますが、お母さんのメンタルが壊れては意味がないと思いますので気楽なパートを探していく道を私なら選びます。※旦那の給料が低い場合は正規で探しますけど‥