職場の悩み相談お願い致します。

Question

職場の悩み相談お願い致します。接客業をしてるパートです。

同じ部門に異常なパートの女が居ます。

普段から人間関係で揉め事を起こし、自己中心的で自分の味方(仲間)にならない人に対して、いじめ、嫌がらせ、悪口などをやったり、言ったりして回りに嫌な思いをさせます。

それが原因で退職者、部門異動者、体調不良になる人まで現れてます。

今回、自分自身でやった悪さが、大事になり、店長、チーフなどの耳に入ることになりました。
もう、パート達もほぼ皆が知ってます。
(証拠なども出てます)

それがわかった瞬間、相手は自分の持病？を理由に今月いっぱい休むとかって言い出して休み出しました。
しかも、チーフ、店長などにも相談なしで勝手に決めて、LINEで言ってきたそうです。
おまけに本社に自分で電話して、傷病手当てを貰うからって話しまでしてたそうです。

そのせいで、シフトにも穴が空き、社員は休みなし、一部パートは週6勤務、一部パートは１時間～2時間の早出、一部パートは時間延長などになりました。
けど、揉め事を起こす相手が居ないから、身体は皆疲れるけど、精神的な疲れはなく、割かし和気あいあいと仕事が出来る職場環境になりつつありました。

なのに、先日、相手がチーフや店長に黙って、勝手に出勤してきました。

もう、これで皆の頑張りが水の泡になりました。

しかも、そこでチーフや店長が何も注意をしてない感じもしました。

なんか、相手の異常にも驚きなのですが、職場に対しても不信感があります。

皆さんはどう思いますか？

補足

追伸です。
本日、本来は休みなのですが、人が足りないという理由で女性パートが１人出勤してくれました。
なのに、相手がそのパートに対して「お前はあたしの仕事を奪うきか」「お前は商品に触るな」と怒鳴り付けて来たそうです、、、

これを聞いて信じられないし、空気もとても悪くなりました。

本日、相手に対して店長から話があるらしく、呼ばれたそうです。
クビの話の可能性はあると思いますか？

Answer 1

大変ですね。
モンスターお局が居る職場は多いですが、そんな中でもかなりエグイ。
ただ残念ながら、こういったお悩みに共通して言えるのですが、会社・上司がそれを許容しているのなら、同僚・後輩が出来る事はありません。

＞それが原因で退職者、部門異動者、体調不良になる人まで現れてます。
スミマセン、嘘だと言っているわけでは無いので誤解しないでくださいね。
これが本当に、受け止める側の弱さや柔軟性の問題は一切無く、あくまでも100％お局が悪くて人員に穴が開くことが続出していたら、会社は絶対に見過ごさないです。

会社って言うまでもないですが営利を追求する団体であり、本当にお局のせいで人がドンドン減っていったら、それは間違いなく会社の損出ですよね。
それを黙って見過ごす会社は、相当なアホであり、間抜けであり。
つまり明らかに損出を生む存在を放置するほど、会社は馬鹿では無いし、そんなお人好しの間抜けなモノでもないと、私は思います。

もちろんお局の性悪な人格、有り得ない図々しさは断じて肯定しません。
ですが会社がそれを許容している以上、同僚・後輩に人事権はないので、残念ながらどうする事も出来ません。

ですから現実的な対処としては、とにかく、とにかく、とにかく極力関わらない事。
相手は絶対に治らないし更正もしないですから、関わる＝毒を浴びる事になるので、とにかく関わりを最小限にする事。

スミマセン、まったく「なるほど、そうすればいいのか！」には、なっていないですよね。
ですが残念ながらあなたに人事権が無い以上、関わらないようにするか、どうしても辛いなら辞めるしかないかと。

Answer 2

それはまあ、出勤してきた彼女になんか言えば面倒なことになるから、言わないですよ。
それに無視が一番。
その彼女のことです、「病気」で休んでた休み明けに「大丈夫？」の一言もないのを内心イライラしてると思います。

Answer 3

本社に直接言ったということは今後も何か揉め事があるたびに本社に言われるかもしれないと思いめんどくさいので放置しておこうという感じなのではないでしょうか