【世間一般常識・労働問題に詳しい方】 〖意見書〗として 裁判所へ提出可能性有 元会社の上司(取締役・会社概要2番目) ❝…

Question

【世間一般常識・労働問題に詳しい方】 〖意見書〗として 裁判所へ提出可能性有 元会社の上司(取締役・会社概要2番目) ❝女性の私へ対する言説について❞ ｢出戻りなんて普通有り得ないんだからね｣ 上記の言説を、私が精神的に病んでいった要因の一つです。この言説を傷病で休みに入るまで、複数回に渡り言われ続けました。 この言説の先の言葉は一切聞いておりません。 言説する場所･･･｢二人きりの時｣｢喫煙所から上司の去り際｣が多く、前社長の時は2回、新社長に変わってからほぼ喫煙所で会う度に。私は何か言いたいのか全く理解出来ませんでした。 ｢出戻りなんて普通有り得ないんだからね｣ この言説について本人から聞いた意味は (音声データに基づく) 【回答】 ｢前はあんなに頑張っていたのに、、、もっと頑張って｣ ↑↑↑ ｢出戻りなんて普通有り得ないんだからね｣ この言説が･･･ ①頑張れと解釈できる人 ②頑張れと解釈できない人 \u003C補足事項> ③宜しければ回答ください。 私は パートとして雇用→契約社員→退社→9ヶ月後→嘱託社員→1年後→正社員→パワハラ(嫌がらせや行為・行動)等で病欠→ 在籍中に｢名前の書いてあるBOXの中身｣私物を連絡無し 処分(廃棄)された。 あなたの〖回答〗は 何番ですか？ ①or②(or③) 何故そう思われたのか？！｢理由｣も宜しければお願い致します\u003C(_ _)>

Answer 1

発言のあった場所、状況から「誉め言葉」ではないと判断します。
私見ですが「出戻りなんか普通は雇用しないのに貴女は特別戻れたんだから」という意味でしょう。
その後に「だからもっと仕事しろ（頑張れ）」なのか「早く退職すれば」なのかは不明です。
書類には記載のような場所で言われたこと。それを自分としてどのように解釈したから病んでしまったことを記載すればいいと思います。
会社側は「頑張れ」という意味で言ったと主張するでしょうが、司法は会社側の主張を退ける（無理がある）と思います。