学歴フィルターを行なう企業は、 倒産迄１０年掛からないな、 今 企業は秀れた人材を獲なければ ならない！、その為には自分…

Question

学歴フィルターを行なう企業は、
倒産迄１０年掛からないな、
今 企業は秀れた人材を獲なければ
ならない！、その為には自分で
入社試験の問題を作って選抜出来る
ぐらいの能力の無い企業に先は無いね。もし学歴フィルターを行なうならば
大学よりも基礎学力がしっかりして居る
公立の進学校に入った者を狙った方が
良いと思いませんか？。

Answer 1

中小企業経営者です。概ね同意します。

中小程度が生意気と思われているだろうけど、早慶含め私大や中堅以下の国立出身者は、高校名を見ますね。こないけど、東大だったら、とりあえず採用してみるかな。

高卒や大学が微妙でも、有名中高一貫校や県内トップ校あたりの学生の方が、マーチあたり出た子より、頭良いケースが殆どだから。

特に専門知識が必要な業界じゃないけど、二桁の掛け算ぐらい暗算できないようなお頭だと、仕事にならないのですよ。

なので、入社試験は小学生～高校1年生レベルの数学の問題を実施してます。テスト時間は5分で10問、四則演算から三角関数までですね。

Answer 2

特に私立文系の場合、有名大と平凡な大学との合否を分けるのは読解力だと思うのだけど、進学校出身でも読解力が足りなくて平凡な大学にしか行けないようではあかんと思う…
読解力が足りてないのに「基礎学力がしっかりしている」も何もないです

読解力がしっかりしているという事を証明する為にも、マーチ程度には合格できないとね…

四則演算やらはSPIみたいなので測ればいい

大学のレベルが大体同じ人が複数いたら出身高校にも注目してみても良いとは思いますけど、そこまで重視する様な事でもない。逆に進学校じゃないのに有名大学に行く(しかも一般で)というのは、ある意味では凄い事なのでそっちを評価してもいいくらい…

というか、学歴フィルターに引っかからないからといって、その全ての人を落とすわけでもないです。
学歴以外の経歴とか履歴書の写真(容姿も重要)、学生時代の活動なども見て、これはという人は引き上げます

理系の場合は、専門分野や取り組んでいる事が企業の求めるものとマッチングしていたら、大学名が微妙でも採用されたりはする

二次選考からは、多くの企業は独自の試験や課題を課しています。
プレゼン力やコミュ力、文書作成能力、人間性などを総合的に見ます。グループワークをやらせて集団の中で役割を果たせるかも見たりします。

大量の応募があれば、書類選考の段階である程度落とさなきゃいけないってのは仕方ない。
でも、そこで落ちても、むちゃくちゃ優秀な人ならどこかには引っかかる…

Answer 3

50代です。優秀な大学出た人を雇うのは当たり前ですよ。
倒産はしません。

Answer 4

人事の手間を考えたらフィルター使うのは当然。
あなたの理論だと大手の大半は10年後には無くなってるね。
採用はそれでなくても費用がかかるから、それを抑えるのは当然です。