今、5年程働いてます。 お給料は、手取りで15万前後で、 この5年間、ほとんど変わってません。 よく、25万位は、稼げるとか、 言う方もいますが、 それ位貰ってる方のほうが少ないのでは無いでしょうか? 大体、手取り12〜20万の間が最も多い気がしてるのですが… その中でも15万前後が特に… 手取りで20万貰えたら、 良い方なのではないでしょうか? 4月から給与体系が変わるみたいですね。 所長評価が新たに加わるのでしょうか? 何人〜何人は何ポイント、 何人〜何人は何ポイント、 …………とポイント取得の人数制限で、 営業所の中で、 ポイント争いがこれから起こるのでしょうか? 所長に期待されていること、 目立って成績をあげること、 地域密着活動を目立ってやってることなど、 数多くやることが影響する気がしてます。 上位に入れる人は、ポイントが付くので、 特に給与面で有利ということでしょうか? アフィニティや活動場所を自分で歩いて探すのは、大変なのではないでしょうか? しんどいこと…は? エリア基盤(引き継ぎ)や職域で、 取れないところを貰ってしまうことではないでしょうか? 運なので、そこが難しいのではないでしょうか? 今の新人さんは、 3年前入社の方と比べ、 転換出来るお客様も無くなってきていて、 大変なのではないでしょうか? だから、 会社も、新人さんに、 アフィニティや地域密着活動を推奨してるのではないでしょうか? コロナの影響で、 エリアも職域も話を聞くお客様が減ってるので、 知り合い、アフィニティ、地域密着活動から、 契約を取っていこうよ、ということなのでしょうか? コロナによる世間の求人の影響で、 国内生保会社で働きたい女性が増えてるのに、 コロナでお客様も警戒心が多くなり、 エリアや職域数は減る傾向にあるようで、 反対の力が働いてるのでしょうか? 基盤も余り物を貰ってると感じてしまうようでしたら、 大変なのでしょうか?
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