障害者枠で雇用された社員／契約社員がクビになり時はどんなケースでしょうか？ 理解度、消化量、普通の方より劣ってるのは雇用…

Question

障害者枠で雇用された社員／契約社員がクビになり時はどんなケースでしょうか？ 理解度、消化量、普通の方より劣ってるのは雇用時点で理解されてますよね。きっと社会的責任度なども幼稚だったりでサボったり幼稚な言い訳もあるかと思いますが

Answer 1

遅刻や早退が多すぎ
指示を聞かずにマイルールで進みすぎ
自分の間違いを認めなさすぎ(他人のせいにし過ぎ)
他の人とトラブルを起こしすぎ
就業中に就業以外の事をし過ぎ
等々

業務の進み具合より、社会人としての常識が出来ていないことの方がクビの対象になりやすいと思います。