男性育休実績なしの会社ってブラックですか？ 有給消化率は8割程度あり、パワハラやサービス残業なども一切ありません。地方に…

Question

男性育休実績なしの会社ってブラックですか？
有給消化率は8割程度あり、パワハラやサービス残業なども一切ありません。地方にしては給料も安定しています(40歳で700万円程度)。男性育休実績なしの理由は、「業務が回らないから」といった理由ではなく、男が育休を取るという概念が上層部に無いようです。
女性は妊娠すれば100％育休を取得して、その後復帰します。特にマタハラとかもないです。
総務部長や役員に男性育休の相談をしても「シングルファザーならわかるけど、奥さんがいるのになぜ男が育休を取るの？子供の急な体調不良とかで休みが必要なら有給の繰越や看護休暇もあるから、まずはそれを使ってもらいたいなあ。その方が給料も減らないでしょ。」というスタンスで、悪意はなく、単に男性育休の意義が理解できないという感じです。こういう老人達をどう説得すれば男性育休の意義を理解して貰えるでしょうか？
労働者の権利だと突っぱねるのは最終手段にしたいです。

Answer 1

ブラックで働いてましたが、休日年に3日、有給消化率0割、サービス残業200時間、年収300万未満でした。

一人だと説得は難しいので、同僚に同僚を得て多数で説得していくしかないと思います。