みなさんなら、どの子を採用しますか？

Question

みなさんなら、どの子を採用しますか？ちなみにリハビリ職です。
3名中、2名を採用とします。
①履歴書の送付が最も早い。
直近の国家試験模擬試験では、62%の得点率
（合格ラインは60%程度です）
ハキハキ話している
出身高校が偏差値55程度の学校
女性。
②履歴書の送付は2番目に早い。
直近の国家試験模擬試験では、68%の得点率
どちらかというと静かな性格
臨床実習に来ている
出身高校が偏差値63程度の進学校
女性。
③履歴書の送付が最も遅い。
既卒で、免許を既に持っている。or国試浪人。
先生がいない時に気を抜いてしまい、伸びをしたりして
いる。
男性。
①と②は、同じ大学に通っています。

自分は①です。見学時に、求人には若干名と書いてあるが、2名を採用予定と先生がおっしゃっていました。1人落とされてしまう、ということなのですが、みなさんならどの2人にしますか？
③の男性は、既卒ということは分かったのですが、免許を持っているのか持っていないのかわかりません。
もし、免許を持っていたら有利になってしまう…
しかも②は友達ですが、学歴があり、実習にも行っているため、すごく不安です…
①が自分であるということを考えず、素直に教えていただきたいです。
まぁ、面接の感じなども知らないのでなんともいえないと思いますが、第一印象でお願いしますʅ（◞‿◟）ʃ

Answer 1

わたしのとこも
②は確実に採用（ただ実習が合格ギリギリだったとかなら話は別）
①と③で迷うけど、③が有資格者なら採用
ですね。

ハキハキ話しているって面接じゃ全員が理想の応募者を演じます。だから採点基準じゃありません。

Answer 2

以前、リハ部の人事に関わっていた夫に聞いた所
②は確実に採用（ただ実習が合格ギリギリだったとかなら話は別）
①と③で迷うけど、③が有資格者なら採用
と、言ってました。
国試浪人してても既に資格持ちならそれは特に不利な条件にはならないかもしれないです。
あくまでも今年のうちの人事や経営状況で考えたら、国試に万が一落ちたら来年度のリハ部全体の人事配置を再考したり、求人を出す費用がかかったり、採用するまで稼げる診療報酬が下がるので経営目標が達成出来なくなる可能性があるのを考慮すると、うちではリスクを負って①を採用する余裕がないとのことです。

職場によってはまっさらな新卒の方が有利な所もありますよ。また今いるスタッフが男性ばかりの時は女性を優先するとか、その時々や施設で求めてる人材は変わりますから、絶対に受かるとも落ちるとも言えません。

就活で落ちることは珍しい事ではないと思います。縁がなかったと次を探してみてください。どうしてもそこに就職したかったら、有資格者になった後、別の職場で働き実力をつけてから転職する手もあると思いますよ。

万が一落ちたらと考えるよりも、もっと良い就職口を探したり、国試の勉強を頑張る方が建設的だと思います。

Answer 3

迷った時
違和感がない人ですね。
・太すぎる
・顔が曲がっている
・話し方に癖がある。

誰しも祖裕に差があり違和感があります。
しかし顔が大きく曲がっているとかの人って、考えや行動に違和感が必ず出ます。
例えば、免許停止なのに事故った議員さん。よく見ると口から下が曲がっています。そう言う人は、偏屈です。

これが差が無ければ、明るい方ですね。
前向きな人です。

面接官をしていましたが、そのノウハウです。