職場で言い争ってた人が配置転換になりそうです。そもそも私が入職する一年前から他の人とも問題を起こしてた女性です。私がその…

Question

職場で言い争ってた人が配置転換になりそうです。そもそも私が入職する一年前から他の人とも問題を起こしてた女性です。私がその人とは全く正反対の性格で長くは勤める自信がないと辞職を申し出。私は薬剤師の資格があり、職場は田舎で次の薬剤師はなかなか見つからないのでしょう。私を思いとどまらせるための苦肉の策ですね。ただ私が追い出したみたいで心苦しいです。今は職場でその人とは会話はありません。薬剤師2人、助手2人。辞めたいけど辞めにくい・・皆さんはどう思われますか？

補足

言い争った後、一度事務長を間に入れてまた気持ちをリセットして・・みたいなこと言われました。が、やはりしこりが残っており辞職願を出して彼女を配置替えするからと辞職の撤回を提案されました。1年近くの間、放置していた上層部にも問題ありますね

Answer 1

思うに、会社側とすれば、まず相手方女性の配置転換ありきで、
質問者様の辞職の申し出はその口実にすぎないでしょう。

ただ、今の冷え切った関係が続き、周囲にも影響を与えるようですと、
次の薬剤師が見つかった時点で相手の女性と質問者様を切って雰囲気をリセット、ということも考えられなくもないです。
いずれにしろ、今は職場の空気がよくないのでしょうから、
とりあえず相手女性と言葉を接する機会を少しずつ増やして空気を和らげてみることで、働きやすくすることはできるかもしれません。

そもそもその女性を増長させていた会社側にも問題があるように見えますので、もしそういう点が感じられたら、辞めてもかまわないと思いますし、「辞める時までもらえるだけの給料はしっかりもらう」と開き直ってもいいかもしれません。